Kiedy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
Zostałem zatrudniony na stanowisku kierownika sekcji w spółce działającej na rynku usług finansowych. Po półrocznym okresie pracy związanej z organizowaniem zespołu ludzi, z samodzielnym sporządzaniem analiz, raportów i sprawozdań dla klientów, która to praca wielokrotnie świadczona była przeze mnie poza normalnymi godzinami, okazało się, że pracodawca nie zamierza wypłacić żadnego dodatkowego wynagrodzenia. Powołuje się na przepisy dotyczące pracy kadry kierowniczej. Czy rzeczywiście nie przysługuje mi dodatkowe wynagrodzenie?
ekspert z zakresu prawa pracy
W omawianej sytuacji pracodawca powołuje się na przepis art. 1514 par. 1 k.p., zgodnie z którym pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Ocena zatem przedstawionego wyżej stanu faktycznego zależy przede wszystkim od zdefiniowania charakteru zajmowanego stanowiska.
Nie budzi większych wątpliwości kodeksowe pojęcie pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Zgodnie z art. 128 par. 2 pkt 2 k.p. pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy jest pracownik kierujący jednoosobowo zakładem pracy, jego zastępcy, pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, a także główny księgowy. Bez wątpienia kierownik sekcji nie jest więc pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
Niestety, przepisy kodeksu pracy nie są już tak precyzyjne w kwestii wskazania definicji kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Podejmując próbę wyjaśnienia cytowanego pojęcia, uwzględnić należy dwa aspekty celu omawianej regulacji. Po pierwsze, chodzi o wyodrębnioną komórkę (a zatem odrębną od innych wewnętrznych komórek organizacyjnych), przy czym owe wyodrębnienie winno mieć charakter formalny (np. w statucie, regulaminie organizacyjnym lub innym akcie ustrojowym). Po drugie, praca kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej sprowadzać się musi do wykonywania czynności kierowniczych, a więc organizowania pracy innych pracowników, wydawania poleceń służbowych oraz sprawowania kontroli i nadzoru (wyrok Sądu Najwyższego z 13 stycznia 2005 r., II PK 114/04, OSNP 2005/16/245). Jeśli zatem obowiązki pracownika kierownika w sporej choćby części obejmują wykonywanie pracy na równi z innymi (przygotowywanie analiz, raportów, sprawozdań), osoby takiej nie można uznać za kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej w rozumieniu przepisu art. 1514 par. 1 k.p. Pracownik taki powinien w konsekwencji otrzymać wynagrodzenie za pracę świadczoną w nadgodzinach.
Art. 1514 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu