Czy można łączyć korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy

Czytelniczka ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

- Czy mogę łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u mojego pracodawcy - pyta pani Magdalena z Wrocławia.

W świetle art. 182¹ i 183 kodeksu pracy pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu. Wynika to z wyjaśnień opublikowanych na stronie internetowej www.zus.pl.

Praca może być wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. W pisemnym wniosku o podjęcie pracy w czasie dodatkowego urlopu pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy. Pracodawca jest zobowiązany ten wniosek uwzględnić.

W przypadku gdy pracownica łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, wysokość zasiłku macierzyńskiego, na mocy art. 29 ust. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r., ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownica wykonuje pracę w czasie korzystania z dodatkowego urlopu.

Krzysztof Tomaszewski

Wyjaśnienia Zakładu Ubezpieczeń Społecznych opublikowane na stronie internetowej www.zus.pl.