Rezygnując z działalności, firma musi wypowiedzieć umowę o pracę

Firma wydzierżawiła od szpitala pralnię. Z dniem zawarcia tej umowy dzierżawca stał się pracodawcą. Spółka po czterech latach na podstawie art. 491 kodeksu cywilnego odstąpiła od umowy dzierżawy. Jako uzasadnienie wskazała, że szpital nie zlecał jej prac. Jednocześnie wezwała go do tego, aby odebrał przedmiot dzierżawy i przejął zatrudnionych w pralni pracowników. Szpital się na to nie zgodził. Firma zamknęła więc pralnię, ale mimo tego pracownicy wciąż przychodzili do pracy i podpisywali listy obecności, które dostarczali zarówno szpitalowi, jak i firmie. Wykazywali w ten sposób gotowość świadczenia pracy.