Jaką odpowiedzialność może ponieść pracodawca za niewypłacenie wynagrodzenia
Pracownica rozwiązała umowę o pracę na podstawie art. 55 par. 11 k.p. Jako przyczynę podała naruszenie przez pracodawcę obowiązku szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, dopuszczenie się dyskryminacji ze względu na wiek i przynależność związkową, nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę i uporczywe nękanie i zastraszanie mające na celu jej poniżenie. W ocenie pracodawcy jedynie sytuacja nieterminowego wypłacenia wynagrodzenia ma pokrycie w rzeczywistości. Czy wobec tego rozwiązanie na mocy art. 55 par. 11 k.p. jest nieważne?
Przepis art. 55 par. 11 k.p. może mieć zastosowanie tylko wówczas, gdy pracownik wykaże łączne zaistnienie trzech przesłanek, a mianowicie, jeśli:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.