Jak ustalić podstawę dla pracownika opłacanego stawką godzinową

ekspert z zakresu prawa pracy

Do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć uzupełnione wynagrodzenie za marzec, czyli za pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za dwanaście miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, a jeżeli pracownik nie jest zatrudniony przez taki okres - przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

Dla prawidłowego ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego bardzo istotny jest zatem okres zatrudnienia pracownika. Jeśli pracownik legitymuje się minimum rocznym stażem pracy, to podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustala się z okresu dwunastu miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy. W przypadku choroby w marcu do podstawy wymiaru należałoby zatem przyjąć wynagrodzenia za okres od marca 2009 r. do lutego 2010 r. Powyższa zasada nie będzie jednak miała zastosowana w opisanej sytuacji.

W przypadku, gdy pracownik został zatrudniony w trakcie danego miesiąca, a jego niezdolność do pracy powstała w miesiącu następnym, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi uzupełnione wynagrodzenie pracownika za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, czyli za pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia. Jeśli więc pracownik został zatrudniony 15 lutego 2010 r., to podstawę wynagrodzenia chorobowego należy ustalić biorąc pod uwagę uzupełnione wynagrodzenie za marzec 2010 r.

W celu określenia podstawy wymiaru, wynagrodzenie ustalane na podstawie stawek godzinowych traktuje się jak wynagrodzenie stałe. Z tego względu uzupełnione wynagrodzenie godzinowe to inaczej miesięczne wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. Wynagrodzenie to ustala się mnożąc stawkę za godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik miałby do przepracowania w danym miesiącu - zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

W przypadku przepracowania pełnego miesiąca pracownik otrzymałby wynagrodzenie za marzec w wysokości: 22 zł/godz. x 184 godziny = 4048,00 zł. Tak ustaloną kwotę należy pomniejszyć o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika:

4048,00 zł x 13,71 proc. = 554,98 zł,

4048,00 zł - 554,98 zł = 3493,02 zł.

Jest to uzupełnione wynagrodzenie za marzec 2010 r., jakie należy przyjąć za podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 36-37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn.zm.)