Kadry i płace

Pracownica, która przebywała na urlopie macierzyńskim, zakwestionowała sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku. Po przeanalizowaniu dokumentów okazało się, że faktycznie przez przeoczenie księgowej do podstawy wymiaru zasiłku nie były wliczone nagrody kwartalne. Musimy zatem wypłacić pracownicy wyrównanie. Od lipca osoba ta już pracuje. Jakie dokumenty rozliczeniowe należy złożyć, gdy wyrównanie zostanie wypłacone we wrześniu? Czy w takiej sytuacji należy zastosować kod tytułu do ubezpieczeń 30 00 XX?

Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie ma on dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, że przed dopuszczeniem do wykonywania pracy podwładny musi przejść wstępne szkolenie bhp, a w trakcie pozostawania w zatrudnieniu niezbędne są szkolenia okresowe

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pół etatu w okresie od 15 do 30 lipca był chory. Zwolnienie lekarskie dostarczyła jego żona. W lipcu został mu wypłacony zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, gdyż już wcześniej za okres 33 dni otrzymał wynagrodzenie za czas choroby. Po powrocie do pracy pracownik poinformował nas (przedstawiając dokumentację z ZUS), że niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem przy pracy, który miał miejsce u innego pracodawcy. Czy w takiej sytuacji również my powinniśmy wypłacić mu zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego? Czy musimy złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych?

Głównym instrumentem, który wspiera pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne i skutecznie zwiększa obecność tych osób na rynku pracy, jest dofinansowanie do ich wynagrodzenia

Ze względu na profil działalności firmy chciałbym zawrzeć z jednym z moich podwładnych umowę zobowiązującą go do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa. Czy i w jaki sposób mogę to zrobić?

Przekazanie drugiej raty środków na ZFŚS jest dobrym momentem na zweryfikowanie planu wydatków socjalnych. Pracodawca może sprawdzić, jakimi środkami dysponuje i czy rzeczywiście nie było znaczących różnic w zatrudnieniu powodujących dużą zmianę w wielkości środków funduszu

Planujemy restrukturyzację, a następnie połączenie z inną firmą. W związku z przekształceniami organizacyjnymi realizujemy mniej zamówień. Czy dopuszczalne jest przejściowe obniżenie wynagrodzenia pracownikom za porozumieniem na czas do momentu połączenia?

Zasadność roszczeń pracowników domagających się wynagrodzenia za czas poświęcony na podróże zależy od ich faktycznego miejsca pracy, charakteru świadczonej pracy oraz od tego, czy są pracownikami mobilnymi. W przypadku pracowników mobilnych miejscem pracy jest obszar geograficzny i za przemieszczanie się po nim przysługuje wynagrodzenie.