Kadry i płace

Prawidłowe obliczenie okresu niezdolności do pracy spowodowanej tym samym schorzeniem pozwala uniknąć nadpłaty zasiłku. Ma również znaczenie przy ustalaniu możliwości rozwiązania z podwładnym umowy o pracę bez wypowiedzenia.

30 września mija termin, w którym cała kwota odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi znaleźć się na oddzielnym koncie bankowym.

Klient restauracji oddał płaszcz do szatni. Gdy wychodził, okazało się, że jego płaszcza w szatni nie ma. Klient zapowiedział, że będzie dochodził od restauracji zwrotu ceny zakupu zgubionego płaszcza. Jako właściciel stoję na stanowisku, że klient powinien zwrócić się z takim roszczeniem do naszego pracownika zatrudnionego na stanowisku szatniarza, który wówczas przyjmował od niego ten płaszcz. Do kogo klient powinien skierować swoje roszczenie?

Pracownik w czerwcu poinformował nas na piśmie, że w tym miesiącu zostanie przekroczona roczna podstawa wymiaru składek. Złożył oświadczenie, aby za czerwiec składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe były naliczone od 4 tys. zł. Wynagrodzenia pracownika w czerwcu wyniosły 10 tys. zł. We wrześniu okazało się, że pracownik źle obliczył podstawę wymiaru składek. Wynagrodzenie od drugiego pracodawcy w kwocie 6 tys. zł, które wliczył do kwoty rocznego limitu, zostało mu wypłacone dopiero w lipcu. W konsekwencji pracownik w czerwcu nie osiągnął rocznej podstawy wymiaru składek. Czy w takiej sytuacji płatnik składek musi złożyć korektę dokumentów do ZUS i uregulować składki wraz z odsetkami za zwłokę?

Członkowie zarządu w spółdzielni mieszkaniowej są zatrudnieni na podstawie kontraktu menedżerskiego (umowy-zlecenia). Z końcem września zawarte z nimi umowy zostaną rozwiązane za porozumieniem stron, a osoby te będą wykonywały obowiązki bez pobierania wynagrodzenia. Również członkowie rady nadzorczej nie będą pobierali od października wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji należy zarówno członków zarządu, jak i rady nadzorczej wyrejestrować z ubezpieczeń?