Kadry i płace

Przekazanie pozostałej części odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych trzeba zaksięgować na koncie 135 - Rachunek bankowy środków ZFŚS.

Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Bardzo często pojawia się zasadne pytanie, w jakich konkretnych sytuacjach sąd orzeknie o niecelowości przywrócenia pracownika do pracy.

Od przyszłego roku przedsiębiorcy opłacający składki za zatrudnionych pracowników będą musieli przechowywać dokumenty potwierdzające ich odprowadzenie tylko przez pięć lat. Przez taki sam okres są zobowiązani do archiwizowania zgłoszeń do ubezpieczenia społecznego

W czasie gdy zatrudniony zawierał umowę, u jego pracodawcy obowiązywał terminowy układ zbiorowy pracy. Z mocy tego układu przysługiwała jemu odprawa wyższa niż ta z ustawy o zwolnieniach grupowych. W momencie ustania stosunku pracy układ zbiorowy przestał już obowiązywać. Pracodawca, po okresie obowiązywania układu, nie wypowiedział jednak pracownikom warunków pracy w zakresie uprawnień nadanych układem. Czy ma on prawo do wyższej odprawy?

Po nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 30 dni czytelnik został skierowany przez pracodawcę na badania kontrolne. Nie poddał się im, a pracodawca dopuścił go nieformalnie do pracy, zobowiązując do doniesienia zaświadczenia o zdolności do pracy w jak najszybszym terminie. Po dwóch miesiącach zwolnił czytelnika dyscyplinarnie. Czy pracodawca miał praco tak postąpić, skoro czytelnik już wykonywał pracę?

Pracownik pełniący kierownicze stanowisko w spółce pracowniczej sprzedał swoje akcje tej spółki konkurencyjnej spółce akcyjnej. Czy sprzedaż akcji konkurentowi może zostać uznana przez pracodawcę za naruszenie zasady lojalności, które uprawnia do wypowiedzenia umowy o pracę?

Szef działu przez wiele miesięcy zostawał i pracował ze swoimi podwładnymi po godzinach pracy. Ze względu na niepełną obsadę działu wykonywał wtedy pracę identyczną jak inni zatrudnieni. Gdy wniósł do sądu pozew o zapłatę za nadgodziny, pracodawca stwierdził, że skoro był kierownikiem, nie należy mu się takie wynagrodzenie. Czy stanowisko pracodawcy jest słuszne?