Czy można zwolnić za brak badań
Po nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 30 dni czytelnik został skierowany przez pracodawcę na badania kontrolne. Nie poddał się im, a pracodawca dopuścił go nieformalnie do pracy, zobowiązując do doniesienia zaświadczenia o zdolności do pracy w jak najszybszym terminie. Po dwóch miesiącach zwolnił czytelnika dyscyplinarnie. Czy pracodawca miał praco tak postąpić, skoro czytelnik już wykonywał pracę?
Tak. Mimo że czytelnik został - wbrew przepisom prawa - dopuszczony do pracy, miał w dalszym ciągu obowiązek wykonania badań.
Obowiązek poddania się kontrolnym badaniom lekarskim przez pracownika ma charakter trwały. Niepoddanie się takim badaniom, które zostały zlecone przez pracodawcę, może skutkować natychmiastowym rozwiązaniem stosunku pracy w każdym czasie (por. wyrok Sądu Najwyższego z 2 marca 2011 r., II PK 188/10, LEX 811843).
Udział w tych badaniach stanowi podstawowy obowiązek pracownika, o ile pracodawca wystawi mu odpowiednie skierowanie. Powstrzymanie się od wykonania tego obowiązku nie jest uzasadnione - chyba że następuje bez winy pracownika. Jeśli pracownik nie uzyska stosownego zaświadczenia lekarskiego w zakreślonym terminie, to trudno przyjąć, iż w którymkolwiek momencie wygasł obowiązek dostarczenia go pracodawcy. Wręcz przeciwnie, pracownik - nawet wadliwie dopuszczony do pracy - obowiązany jest w dalszym ciągu podejmować starania o potwierdzenie zdolności do wykonywania pracy poprzez uzyskanie orzeczenia lekarskiego. W judykaturze Sądu Najwyższego za utrwalone uznaje się, że termin z art. 52 par. 2 kodeksu pracy biegnie od ostatniego ze zdarzeń składających się na ciągłe zachowanie pracownika (por. wyrok SN z 14 lutego 2001 r., I PKN 236/00, LEX 551039).
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu