Czy sprzedaż akcji może uzasadniać wypowiedzenie

Tak. Pracodawca może wypowiedzieć umowę z takiego powodu.

W myśl art. 100 par. 2 pkt 4 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

W opinii Sądu Najwyższego powinności określone w tym przepisie są ustanowieniem szczególnej zasady lojalności pracownika względem pracodawcy. Wynika z niej przede wszystkim obowiązek powstrzymania się przez pracownika od zachowań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody czy nawet stanowiących działania na niekorzyść pracodawcy. W takich sytuacjach zachowanie pracownika powinno być oceniane w ten sposób, że nacisk należy położyć nie tyle na zawiniony (niezawiniony) bądź też zgodny z prawem (bezprawny) charakter jego postępowania, ale na zachowanie przez niego lojalności względem pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 2 marca 2011 r., II PK 204/10, LEX 817517).

Sąd Najwyższy uważa, że wykonywanie przez pracownika uprawnień przysługujących mu jako akcjonariuszowi może być postrzegane jako prowadzące do utraty przez pracodawcę zaufania do pracownika albo jako naruszające obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy.

W dużym uproszczeniu zaufanie jest to stan wyrażający się przekonaniem o możliwości polegania na kimś, czyli inaczej poczuciem pewności. Zaufanie stwarza szczególną więź między pracodawcą i pracownikiem, a jego znaczenie podlega indywidualizacji stosownie do konkretnych sytuacji w zakładach pracy. Z punktu widzenia pracodawcy liczą się uzasadnione oczekiwania odpowiedniej postawy pracownika. Utrata zaufania ze strony pracodawcy może wynikać z różnych przejawów nagannego zachowania się pracownika, ale niekoniecznie musi przesądzać o jego winie. W zależności bowiem od zajmowanego stanowiska, charakteru wykonywanej pracy czy specyfiki działalności prowadzonej przez pracodawcę na zarzut ten może narazić się także pracownik, któremu trudno przypisać zawinione działanie, ale jednocześnie, z uwagi na określone okoliczności, nie można oczekiwać od pracodawcy, że będzie nadal zatrudniać tę osobę.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 45, art. 100 par. 2 pkt. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).