Kiedy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające
W czasie gdy zatrudniony zawierał umowę, u jego pracodawcy obowiązywał terminowy układ zbiorowy pracy. Z mocy tego układu przysługiwała jemu odprawa wyższa niż ta z ustawy o zwolnieniach grupowych. W momencie ustania stosunku pracy układ zbiorowy przestał już obowiązywać. Pracodawca, po okresie obowiązywania układu, nie wypowiedział jednak pracownikom warunków pracy w zakresie uprawnień nadanych układem. Czy ma on prawo do wyższej odprawy?
Tak. Pozbawienie pracownika prawa do wyższej odprawy wymagało dokonania wypowiedzenia zmieniającego.
Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę. Natomiast postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy.
Nawiązanie stosunku pracy pod rządami terminowego układu zbiorowego pracy nie oznacza, że ukształtowane tym układem elementy treści stosunku pracy obowiązują tylko do upływu okresu, na jaki zawarto układ, a ich zmiana na niekorzyść pracownika nie wymaga wypowiedzenia warunków pracy i płacy.
Przepis art. 241[13] par. 2 kodeksu pracy ma zastosowanie do wypowiedzenia wynikających z układu zbiorowego pracy warunków umowy o pracę w razie rozwiązania tego układu także wtedy, gdy nie został on zastąpiony nowym układem zbiorowym ani regulaminem wynagradzania (por. wyrok Sądu Najwyższego z 8 marca 2011 r., II PK 165/10, LEX 784988). W uzasadnieniu tego orzeczenia wyjaśniono, że treść indywidualnego stosunku pracy kształtują same strony w akcie kreującym go oraz - w podanym wyżej znaczeniu - obowiązujące w dacie nawiązania stosunku pracy przepisy prawa pracy, w tym normatywne postanowienia układów zbiorowych pracy. Tak sprecyzowana treść stosunku pracy ma trwały charakter. Zmiana warunków pracy i płacy na niekorzyść pracowników w trakcie istnienia tego stosunku możliwa jest tylko na zasadach określonych przepisami prawa pracy. Przepisy te nie przewidują zaś swoistej hybrydy w postaci nawiązania bezterminowego stosunku pracy o treści ustalonej na czas określony, to jest do upływu okresu, na jaki zawarto układ zbiorowy pracy kształtujący tę treść. Wynikające z norm układowych warunki pracy i płacy wiążą zatem strony stosunku pracy - mimo że sam układ stracił moc prawną.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 42 par. 1, art. 24113 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu