Kadry i płace

Pracodawca w związku ze zmianą struktury organizacyjnej w spółce postanowił zmienić nazwę stanowiska pracy pracownika będącego dotychczas kierownikiem zespołu finansowego na specjalistę ds. finansowych. Ta zmiana nie wywołała jednak modyfikacji warunków pracy i płacy. W szczególności pracownikowi nie zmniejszono wynagrodzenia za pracę. Czy pracownik powinien otrzymać wypowiedzenie zmieniające?

Pracownik jest zatrudniony w firmie transportowej jako kierowca samochodu. W związku z brakiem zamówień od kontrahentów pracodawca na okres pięciu miesięcy skierował go do pracy w warsztacie w charakterze mechanika przy naprawie samochodów. Pracując tam, podwładnyk zarabiał mniej niż przy wykonywaniu czynności kierowcy. Czy pracodawca mógł powierzyć pracownikowi inną pracę na okres dłuższy niż trzy miesiące i za zmniejszonym wynagrodzeniem?

Zastosowanie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone im mienie ma dla pracodawców wiele zalet w porównaniu z ogólnymi zasadami regulującymi odpowiedzialność materialną pracowników. Podwładni, którym łącznie powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się z niego, odpowiadają za szkodę powstałą w tym mieniu w pełnej wysokości

Jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji, pracownik jest zwolniony z obowiązku powstrzymania się od określonej działalności.

Zarówno osoby, które już pracują, jak i te, które dopiero zamierzają podjąć zatrudnienie, mogą zdecydować się na telepracę. Pozwala ona na wykonywanie obowiązków poza siedzibą firmy, np. w domu, i kontaktowanie się z szefem tylko przez internet czy telefon.

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzyma z ZUS zasiłek chorobowy nawet wtedy, gdy jego firma nie płaciła składek albo została zlikwidowana.