Jak zostać telepracownkiem

Osoba, która chciałaby być zatrudniona w formie telepracy, najpierw powinna sprawdzić, czy pozwoli jej to na rzetelne wypełnianie obowiązków zawodowych. Telepraca polega bowiem na tym, że pracownik wykonuje ją np. w domu i nie ma stałego, bezpośredniego kontaktu z innymi pracownikami i przełożonym. Kontaktuje się z nimi za pomocą np. komputera. Dlatego jeżeli zainteresowany uzna, że kilka dni w tygodniu powinien jednak pracować w biurze, to może zdecydować się na mieszaną formę pracy.

Zawarcie umowy o telepracę może mieć miejsce zarówno podczas nawiązywania stosunku zatrudnienia, jak i w jego trakcie. W tym drugim przypadku zmiana warunków może nastąpić na mocy porozumienia stron. Jeśli z taką prośbą występuje pracownik, pracodawca w miarę możliwości powinien uwzględnić jego wniosek. W okresie trzech miesięcy obie strony mają możliwość wycofania się z podjętej decyzji i przywrócić poprzednie warunki. W tym celu pracodawca i pracownik ustalają termin przywrócenia poprzednich zasad pracy, nie dłuży niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.

Aby przekonać pracodawcę do wyrażenia zgody na zmianę warunków zatrudnienia na telepracę, pracownik może zaznaczyć, że będzie wykonywał powierzone mu zadania, korzystając z własnego sprzętu, co przełoży się na ograniczenie kosztów prowadzenia firmy. Zasady jego wykorzystywania powinny określić strony w oddzielnej umowie. W tym przypadku telepracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent. Przy ustalaniu jego wysokości trzeba wziąć pod uwagę zużycie sprzętu, cenę rynkową oraz potrzebne materiały (np. papier do drukarki czy CD).

Jeśli pracodawca zgodzi się na świadczenie pracy przez pracownika na odległość, powinien poinformować go na piśmie o strukturze, w której znajduje się jego stanowisko, oraz wskazać osobę lub organ, który będzie odpowiedzialny za współpracę z nim, oraz upoważnionych do przeprowadzania kontroli w jego domu. Trzeba też ustalić zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób sprawdzania jego obecności.

Firma będzie musiała też zorganizować pracownikowi szkolenia w zakresie ochrony przekazywanych mu danych. Zgodnie z prawem pracy osoba świadcząca swoje obowiązku na odległość nie może być mniej korzystanie traktowana. Na przykład trzeba jej zapewnić taki sam dostęp do szkoleń jak osobom pracującym w biurze.

urszula.mirowska@infor.pl

Art. 67^{5 - 17} - Kodeks pracy, Rozdział IIb Zatrudnienie w formie telepracy.