Czy zmiana nazwy stanowiska wymaga wypowiedzenia

Zasadniczo inna nazwa stanowiska pracy w związku z wprowadzeniem nowej struktury organizacyjnej zakładu pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli zostają zachowane wszystkie dotychczasowe warunki pracy i płacy - w tym zwłaszcza rodzaj pracy (zakres czynności) i wysokość wynagrodzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 22 listopada 2011 r., I PKN 680/00, OSNP 2003/20/488). Pogląd ten potwierdził również Sąd Najwyższy w wyroku z 7 września 1999 r. (I PKN 265/99, OSNAPiUS 2001/1/17). Nazwa stanowiska pracy nie należy do przedmiotowo istotnych elementów warunków pracy i jej zmiana nie wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Nadanie innej nazwy stanowisku pracy może powodować jednak konieczność zastosowania wypowiedzenia zmieniającego wyłącznie wówczas, gdy strony stosunku pracy traktują ją jako podmiotowo istotny element umowy. Ma to w szczególności miejsce, gdy nazwa akcentuje prestiż stanowiska. W przedstawionym stanie faktycznym pracownik przed zmianą zajmował stanowisko kierownika. Po zmianie struktury organizacyjnej jego ranga spadła, pomimo zachowania niezmienionego wynagrodzenia. Dlatego należy sądzić, że pracodawca powinien zmienić stanowisko pracy pracownikowi w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Ponadto należy zwrócić uwagę, że zgodnie z uchwałą SN z 25 czerwca 1975 r. (I PZP 15/75, OSNCP 1976/3/43) wprowadzenie w zakładzie pracy nowego schematu organizacyjnego powodującego zmianę stanowiska pracownika wymaga wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy, choćby w tej chwili nie uległy one pogorszeniu.

Art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).