Kiedy można powierzyć inną pracę

ekspert z zakresu prawa pracy

W okresie przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną, odpowiednią pracę, za wynagrodzeniem odpowiednim do zleconej pracy, nie niższym od wynagrodzenia określonego w art. 81 par. 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Możliwość powierzenia pracownikowi innej, odpowiedniej pracy w razie przestoju, nie jest ograniczona żadnym kalendarzowym terminem, może więc trwać dłużej niż trzy miesiące w roku kalendarzowym i może towarzyszyć jej obniżenie wynagrodzenia pracownika w porównaniu z wynagrodzeniem pobieranym przez pracownika poprzednio (wyrok Sądu Najwyższego z 17 stycznia 1978 r., I PRN 178/77, OSNCP 1978/8/147). Przez inną, odpowiednią pracę, którą pracodawca powierza pracownikowi w czasie przestoju, należy rozumieć pracę odpowiadającą kwalifikacjom pracownika lub zbliżoną do jego kwalifikacji, którą podwładny zdolny jest wykonywać.

W literaturze podkreśla się, że nie może to być praca o charakterze dyskryminującym, np. powierzenie wysoko kwalifikowanemu pracownikowi pracy prostej, niewspółmiernej do jego kwalifikacji. Takim przypadkiem byłoby np. powierzenie inżynierowi pracy sprzątacza. Pracownik nie może odmówić wykonania w czasie przestoju odpowiedniej pracy zastępczej, a w przypadku gdyby taka odmowa zaistniała, upoważnia ona pracodawcę do wyciągnięcia w stosunku do pracownika środków dyscyplinujących.

Art. 81 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).