Pracodawca może na bieżąco monitorować zakładowy fundusz świadczeń socjalnychZbliża się termin przekazania pozostałej kwoty odpisu na fundusz socjalny. Pracodawcy zobowiązani do jego utworzenia, którzy wcześniej nie przelali całej kwoty odpisu, mają obowiązek w terminie do 30 września dokonać drugiej wpłatyMagdalena Sobczak•22 września 2011
Kiedy pracownikowi niepełnoetatowemu przysługuje dodatek za nadgodzinyKodeks pracy nakłada na pracodawcę i pracownika niepełnoetatowego obowiązek uzgodnienia w umowie o pracę liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatku za pracę w nadgodzinach. Stanowi o tym art. 151 par. 5 k.p. Jakie skutki ma nieustalenie w umowie takiego pułapu? Czy skutkuje ono nabyciem dodatku za każdą godzinę pracy ponad niepełny wymiar?22 września 2011
Czy można zmienić rodzaj umowy o pracę w drodze wypowiedzenia zmieniającegoPracodawca może jednostronnie zmienić obowiązujące pracownika warunki pracy i płacy, dokonując ich wypowiedzenia. Czy w ten sposób można dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę?21 września 2011
Zapis z kamer pomaga w ustaleniu nadgodzinWykonywanie obowiązków w godzinach nadliczbowych powinno być zarejestrowane w ewidencji czasu pracy. W razie sporu o dodatkowe wynagrodzenie sąd może jednak dopuścić inne dowody.Mariola Posiewka-Kowalska•20 września 2011
Opinia biegłego kluczowa w sprawach o mobbingProcesy o odszkodowanie z tytułu mobbingu lub dyskryminacji są długie i trudne dla pracodawcy. Jednak aby sąd przyznał pracownikowi rekompensatę finasową konieczne jest spełnienie wszystkich określonych w kodeskie pracy warunków.Filip Poniewski•20 września 2011
Czy pracodawca może żądać od pracownika wystawienia weksla dla zabezpieczenia swoich roszczeńDość powszechną praktyką pracodawców jest żądanie od pracowników wystawienie weksla, w tym weksla in blanco, celem zabezpieczenia swoich roszczeń. Ma to ułatwić egzekwowanie od pracowników naprawienia szkód np. w powierzonym mieniu. Taka forma zabezpieczenia jest jednak bardzo ryzykowna dla pracowników. Czy jest ona zgodna z prawem?20 września 2011
Kto odpowiada za naruszenie czci podwładnegoCzytelniczka popadła w konflikt ze swoją bezpośrednią przełożoną, która obrażała ją i rozpowszechniała na jej temat uwłaczające informacje. Kilkakrotnie prosiła o interwencję zarząd spółki. Nie podjął on jednak żadnych czynności. Czy może domagać się zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych nie tylko od bezpośredniej przełożonej, ale także od pracodawcy?Anna Puszkarska•20 września 2011
Kiedy urlop nie chroni przed zwolneniemPracownik podczas urlopu wypoczynkowego przyszedł do zakładu pracy pod wpływem alkoholu i wywołał awanturę. Tymczasem zgodnie z regulaminem pracy jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest zachowanie trzeźwości w zakładzie pracy. Czy można zwolnić dyscyplinarnie takiego pracownika?Anna Puszkarska•20 września 2011
Kiedy emerytowi przysługuje prawo do pomocyCzytelnik zakończył świadczenie pracy i przeszedł na emeryturę. Później podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Obecnie ponownie rozwiązał stosunek pracy. Czy w tej sytuacji może ubiegać się o pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od obydwu tych pracodawców?Anna Puszkarska•20 września 2011