Kiedy emerytowi przysługuje prawo do pomocy
Czytelnik zakończył świadczenie pracy i przeszedł na emeryturę. Później podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Obecnie ponownie rozwiązał stosunek pracy. Czy w tej sytuacji może ubiegać się o pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od obydwu tych pracodawców?
Czytelnik może ubiegać się o taką pomoc od ostatniego pracodawcy.
Zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w przyjętym regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych z funduszu.
W piśmie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 17 lutego 2011 r. (SPS-023-20599/11) zwrócono uwagę, że ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie określa zasad ustalania statusu emeryta i rencisty na potrzeby socjalne, w związku z czym celowe jest przywołanie orzecznictwa w tym zakresie. W uchwale z 15 listopada 1991 r. (I PZP 56/91, OSNC 1992/4/63) Sąd Najwyższy stwierdził, że osoba, która przeszła na emeryturę i podjęła u nowego pracodawcy zatrudnienie przy zawieszeniu wypłaty emerytury, a następnie po rozwiązaniu stosunku pracy ponownie pobiera emeryturę, jest emerytem - byłym pracownikiem tego ostatniego pracodawcy.
Jeżeli dana osoba była zatrudniona u określonego pracodawcy i po zaprzestaniu pracy ma status emeryta, to należy do kręgu emerytów - byłych pracowników. Emeryt, który podejmuje pracę, staje się jednak pracownikiem i świadczenia socjalne przysługują mu z tego tytułu. Zaprzestanie pracy u kolejnego pracodawcy sprawia zaś, że staje się on emerytem - byłym pracownikiem tego ostatniego pracodawcy i od niego należą mu się świadczenia jako emerytowi - byłemu pracownikowi.
Pracodawca nie może w regulaminie wyłączyć prawa emerytów i rencistów - byłych pracowników do ubiegania się o pomoc socjalną (może rozszerzyć krąg uprawnionych). Prawo tych osób do korzystania z pomocy z funduszu nie jest jednak tożsame z gwarancją otrzymania świadczeń. O realizacji tego prawa nie przesądza bowiem status pracownika lub emeryta, ale faktyczna sytuacja życiowa, rodzinna i materialna danej osoby.
Anna Puszkarska
radca prawny
Art. 2 pkt 5, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu