Kiedy urlop nie chroni przed zwolneniem
Pracownik podczas urlopu wypoczynkowego przyszedł do zakładu pracy pod wpływem alkoholu i wywołał awanturę. Tymczasem zgodnie z regulaminem pracy jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest zachowanie trzeźwości w zakładzie pracy. Czy można zwolnić dyscyplinarnie takiego pracownika?
Tak. Pracodawcy przysługuje takie uprawnienie.
Regulamin pracy może określać sposób zachowania pracowników na terenie zakładu pracy także w czasie, gdy nie świadczą pracy. Zwracał na to uwagę Sąd Najwyższy w wyroku z 23 stycznia 2001 r. (I PKN 207/00, OSNP 2002/19/455).
W regulaminie pracy można więc skutecznie zakazać pracownikom przebywania na terenie zakładu pracy w stanie nietrzeźwości także po zakończeniu pracy lub w czasie korzystania ze zwolnień od pracy. Naruszenie tego obowiązku, jeżeli jest ciężkie (umyślne lub rażąco niedbałe), może zostać uznane za dające podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego.
Również zgodnie z wyrokiem SN z 9 września 1981 r. (I PRN 36/81, LEX 14591) naganne zachowanie się pracownika w miejscu pracy w czasie jego urlopu czy też motywy tego zachowania nie wyłączają przypisania mu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. W przypadku takiego naruszenia można zaś zwolnić go dyscyplinarnie.
Anna Puszkarska
radca prawny
Art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu