Plan roczny usprawnia administrowanie funduszem
Przekazanie drugiej raty środków na ZFŚS jest dobrym momentem na zweryfikowanie planu wydatków socjalnych. Pracodawca może sprawdzić, jakimi środkami dysponuje i czy rzeczywiście nie było znaczących różnic w zatrudnieniu powodujących dużą zmianę w wielkości środków funduszu
Zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie (art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS). Obowiązku tworzenia planu wydatków socjalnych nie nakłada na pracodawcę ustawa o ZFŚS. Może on być kolejnym załącznikiem do regulaminu. Ustalenie rocznego planu gospodarowania ZFŚS wymaga zachowania procedury przewidzianej dla uchwalania regulaminu funduszu. Podstawę podziału środków ZFŚS stanowić wtedy będzie roczny plan dochodów i wydatków, w którym zostaną określone grupy dochodowe, podział środków na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej organizowanej przez zakład pracy na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.