Czy pracownika można zobowiązać do zachowania tajemnicy

Pracownik ma obowiązek zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 par. 2 pkt 4 k.p.). Chodzi tu o tajemnicę przedsiębiorstwa zdefiniowaną w ustawie z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 153, poz. 1503 z późn. zm.) - dalej ustawa. Stanowią ją nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, handlowe, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności (art. 11 ust. 4 ustawy). Mogą one dotyczyć np. wielkości produkcji i sprzedaży, procesów technologicznych, sposobu zarządzania, źródeł zaopatrzenia.