Artykuły autora

Przepisy kodeksu pracy nie zakazują tworzenia regulaminu wynagradzania ujętego w kilku dokumentach.

Utworzenie w zakładzie organizacji związkowych wiąże się dla pracodawcy nie tylko z licznymi obowiązkami konsultacyjnymi, ale także z koniecznością zwalniania od obowiązku świadczenia pracy niektórych pracowników.

Pracownik został wybrany do zarządu regionalnej organizacji związkowej, gdzie swój mandat wykonywał przez cztery lata, korzystając z urlopu bezpłatnego. Po upływie pierwszej kadencji wybrano go na kolejną kadencję. Zarząd organizacji związkowej złożył wniosek o udzielenie kolejnego urlopu bezpłatnego. Pracodawca po kilkunastu dniach wniosek ten załatwił odmownie, stwierdzając, iż pracownik nie zgłosił po zakończeniu urlopu w terminie siedmiu dni powrotu do pracy, więc przestał być pracownikiem. Czy pracodawca ma rację?

Związkowiec po zgłoszeniu powrotu do pracy domaga się powrotu na swoje poprzednio zajmowane stanowisko. Cztery lata wcześniej pracodawca zatrudnił na tym stanowisku innego pracownika, z którego pracy jest bardzo zadowolony. Czy musi w tej sytuacji uwzględniać żądanie związkowca, jeśli wymagało to będzie zwolnienia z pracy lub wypowiedzenia warunków pracy nowemu pracownikowi?