Czy pogląd prawny wyrażony w uzasadnieniu wiąże inny sądPracownik wygrał proces o zasądzenie ekwiwalentu za odzież roboczą, w którym pracodawca kwestionował ważność załącznika do regulaminu stanowiącego podstawę do wypłaty ekwiwalentu. Z identycznymi roszczeniami przeciwko temu pracodawcy wystąpili inni pracownicy. Czy sąd będzie związany wyrażonym w uzasadnieniu poglądem dotyczącym istnienia podstawy do zasądzenia roszczenia?Rafał Krawczyk•19 listopada 2009
Pracownik tymczasowy ma prawo do wykorzystania urlopu na żądanie po przepracowaniu u pracodawcy użytkownika sześciu miesięcyStaż pracy pracownika nie wywiera wpływu na wymiar urlopu pracownika tymczasowego. Zależy on bowiem od okresu pozostawania w dyspozycji pracodawców użytkowników. Pracownikowi tymczasowemu przysługują dwa dni urlopu za każdy miesiąc takiego okresu.Rafał Krawczyk•19 listopada 2009
Czy w czasie aresztowania można zwolnić dyscyplinarniePracownik został tymczasowo aresztowany w związku z przywłaszczeniem powierzonego mu mienia, ale został zwolniony za kaucją po dwóch miesiącach. Pracodawca w międzyczasie rozwiązał z nim stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Czy mógł to zrobić, nie czekając na ostateczny wynik sprawy karnej?Rafał Krawczyk•19 listopada 2009
Czy żądanie można zgłosić bezpośrednio do sąduW postępowaniu z zakresu ubezpieczeń społecznych należy najpierw złożyć wniosek do organu rentowego i dopiero, gdy nie zostanie on uwzględniony, można odwołać się do sądu.Rafał Krawczyk•17 listopada 2009
Czy pracodawca zawsze odpowiada za szkodęWypadek pracownika przy pracy nie zawsze skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy.Rafał Krawczyk•17 listopada 2009
Czy zwyczaj może zastąpić oświadczenie woliDo zawarcia umowy z członkiem zarządu spółki akcyjnej wymagana jest uchwała rady nadzorczej.Rafał Krawczyk•17 listopada 2009
Czy sąd może sporządzić odpis pisma za pracodawcęStrona wezwana do usunięcia braków formalnych apelacji poprzez przedłożenie jej odpisu nie może liczyć na to, że obowiązek ten wykona za nią sąd - nawet jeśli jest zwolniona od kosztów sądowych.Rafał Krawczyk•17 listopada 2009
Czy regulamin wynagradzania może składać się z kilku dokumentówPrzepisy kodeksu pracy nie zakazują tworzenia regulaminu wynagradzania ujętego w kilku dokumentach.Rafał Krawczyk•10 listopada 2009
Czy trzeba określić wartość przedmiotu zaskarżeniaW sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych również należy wskazać wartość przedmiotu zaskarżenia.Rafał Krawczyk•10 listopada 2009
Uprawnienia z tytułu sprawowania mandatu związkowcaUtworzenie w zakładzie organizacji związkowych wiąże się dla pracodawcy nie tylko z licznymi obowiązkami konsultacyjnymi, ale także z koniecznością zwalniania od obowiązku świadczenia pracy niektórych pracowników.Rafał Krawczyk•09 listopada 2009