Czy w czasie aresztowania można zwolnić dyscyplinarniePracownik został tymczasowo aresztowany w związku z przywłaszczeniem powierzonego mu mienia, ale został zwolniony za kaucją po dwóch miesiącach. Pracodawca w międzyczasie rozwiązał z nim stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Czy mógł to zrobić, nie czekając na ostateczny wynik sprawy karnej?Rafał Krawczyk•19 listopada 2009
Czy żądanie można zgłosić bezpośrednio do sąduW postępowaniu z zakresu ubezpieczeń społecznych należy najpierw złożyć wniosek do organu rentowego i dopiero, gdy nie zostanie on uwzględniony, można odwołać się do sądu.Rafał Krawczyk•17 listopada 2009
Czy pracodawca zawsze odpowiada za szkodęWypadek pracownika przy pracy nie zawsze skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy.Rafał Krawczyk•17 listopada 2009
Czy zwyczaj może zastąpić oświadczenie woliDo zawarcia umowy z członkiem zarządu spółki akcyjnej wymagana jest uchwała rady nadzorczej.Rafał Krawczyk•17 listopada 2009
Czy sąd może sporządzić odpis pisma za pracodawcęStrona wezwana do usunięcia braków formalnych apelacji poprzez przedłożenie jej odpisu nie może liczyć na to, że obowiązek ten wykona za nią sąd - nawet jeśli jest zwolniona od kosztów sądowych.Rafał Krawczyk•17 listopada 2009
Czy regulamin wynagradzania może składać się z kilku dokumentówPrzepisy kodeksu pracy nie zakazują tworzenia regulaminu wynagradzania ujętego w kilku dokumentach.Rafał Krawczyk•10 listopada 2009
Czy trzeba określić wartość przedmiotu zaskarżeniaW sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych również należy wskazać wartość przedmiotu zaskarżenia.Rafał Krawczyk•10 listopada 2009
Uprawnienia z tytułu sprawowania mandatu związkowcaUtworzenie w zakładzie organizacji związkowych wiąże się dla pracodawcy nie tylko z licznymi obowiązkami konsultacyjnymi, ale także z koniecznością zwalniania od obowiązku świadczenia pracy niektórych pracowników.Rafał Krawczyk•09 listopada 2009
Czy trzeba zgłaszać powrót do pracyPracownik został wybrany do zarządu regionalnej organizacji związkowej, gdzie swój mandat wykonywał przez cztery lata, korzystając z urlopu bezpłatnego. Po upływie pierwszej kadencji wybrano go na kolejną kadencję. Zarząd organizacji związkowej złożył wniosek o udzielenie kolejnego urlopu bezpłatnego. Pracodawca po kilkunastu dniach wniosek ten załatwił odmownie, stwierdzając, iż pracownik nie zgłosił po zakończeniu urlopu w terminie siedmiu dni powrotu do pracy, więc przestał być pracownikiem. Czy pracodawca ma rację?Rafał Krawczyk•09 listopada 2009
Czy po powrocie trzeba zatrudnić na dawnym stanowiskuZwiązkowiec po zgłoszeniu powrotu do pracy domaga się powrotu na swoje poprzednio zajmowane stanowisko. Cztery lata wcześniej pracodawca zatrudnił na tym stanowisku innego pracownika, z którego pracy jest bardzo zadowolony. Czy musi w tej sytuacji uwzględniać żądanie związkowca, jeśli wymagało to będzie zwolnienia z pracy lub wypowiedzenia warunków pracy nowemu pracownikowi?Rafał Krawczyk•09 listopada 2009