Czy ugoda korzysta z powagi rzeczy osądzonej

Z powagi rzeczy osądzonej korzystają wyłącznie orzeczenia sądu pracy o charakterze merytorycznym, to jest wyroki i nakazy zapłaty. W sprawie, w której strony podpisują ugodę sądową, spór pomiędzy nimi zostaje rozstrzygnięty w ugodzie, co czyni wydanie wyroku zbędnym. Postępowanie w sprawie musi zostać jednak zakończone, dlatego wydawane jest postanowienie o umorzeniu postępowania, które ma charakter wyłącznie formalny. Ta sama sprawa nie może być dwukrotnie rozstrzygnięta, dlatego stwierdzenie przez sąd, iż w sprawie zapadło już prawomocne orzeczenie skutkuje odrzuceniem pozwu. Decyzję taką sąd podejmuje jednak tylko wtedy, gdy w poprzednim postępowaniu sąd rozstrzygnął sprawę w sposób merytoryczny - wydając wyrok (nakaz zapłaty). Z tego powodu zawarcie w poprzedniej sprawie ugody i wydanie postanowienia o umorzeniu postępowania nie stoi na przeszkodzie wytoczeniu przez pracodawcę kolejnego powództwa. Nie oznacza to jednak, iż pracodawca wygra sprawę. Sąd oddali powództwo, ponieważ ugoda jest umową stron, w której w wyniku wzajemnych ustępstw ustaliły one, iż pracownik ma zapłacić pracodawcy wyłącznie kwotę określoną w ugodzie. Jest to tak zwana powaga rzeczy ugodzonej prowadząca zawsze do wydania merytorycznego rozstrzygnięcia, jakim jest oddalenie powództwa, a nie orzeczenia formalnego w postaci odrzucenia pozwu, sprowadzającego się do odmowy przeprowadzenia postępowania po raz drugi w tej samej sprawie.