Kiedy pracodawca musi zwolnić ze świadczenia pracy, a kiedy dać urlopUtworzenie w zakładzie organizacji związkowych wiąże się dla pracodawcy nie tylko z licznymi obowiązkami konsultacyjnymi, ale także z koniecznością zwalniania od obowiązku świadczenia pracy niektórych pracowników.Rafał Krawczyk•09 listopada 2009
Czasem urlop bezpłatny, czasem doraźne zwolnieniaPracownik, który obejmuje funkcje w związku zawodowym, jest w pracy nieobecny częściej niż pozostali zatrudnieni. Związkowiec ma prawo do urlopu bezpłatnego lub doraźnych zwolnień od pracy.Rafał Krawczyk•09 listopada 2009
Czy można zwolnić pracownika dwa razy z tej samej przyczynyPracodawca rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia. Po odwołaniu się pracownika sąd uwzględnił jego roszczenie i przywrócił go do pracy. Po podjęciu przez niego pracy pracodawca wypowiedział mu stosunek pracy, powołując się na tę samą przyczynę. Czy jest to zgodne z prawem?Rafał Krawczyk•05 listopada 2009
Czy subiektywne odczucia pracownika przesądzają o zaistnieniu zjawiska mobbinguPracownica zajmująca stanowisko kierownicze domagała się zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia, który miał nastąpić w wyniku stosowania wobec niej mobbingu przez prezesa spółki. W toku procesu wykazała za pomocą zeznań świadków, iż prezes spółki zachowywał się wobec niej w sposób niekulturalny, próbował ją ośmieszać, zastraszać. Takie zachowania nie zmieniły jednak jej przekonania, iż jest bardzo dobrym pracownikiem. Biegli powołani w sprawie niejednoznacznie stwierdzili, że w wyniku tych działań pracownica nie doznała rozstroju zdrowia. Czy sąd zasądzi w tej sytuacji zadośćuczynienie?Rafał Krawczyk•05 listopada 2009
Jakie skutki może spowodować zbycie wierzytelnościSprawę przed sądem pracy może wytoczyć pracownikowi również nabywca wierzytelności jego pracodawcy.Rafał Krawczyk•03 listopada 2009
Na jaki okres można zawrzeć umowę na zastępstwoOkres obowiązywania umowy zawartej na zastępstwo nie jest ograniczony do 24 miesięcy.Rafał Krawczyk•03 listopada 2009
Czy można zaskarżyć tylko rozstrzygnięcie o kosztach procesuSąd oddalił powództwo pracownika obciążył go kosztami zastępstwa procesowego pozwanego. Jego sytuacja materialna jest trudna. Pracownik nie chce jednak skarżyć całego wyroku. Czy może zaskarżyć tylko rozstrzygnięcie o kosztach procesu?Rafał Krawczyk•29 października 2009
Kiedy przysługuje zwrot kosztówPełnomocnicy wybrani przez pracodawcę otrzymują często wysokie wynagrodzenia za swoje usługi. Sąd jednak nie zawsze zasądzi na rzecz pracodawcy zwrot pełnych kosztów, które poniósł.Rafał Krawczyk•29 października 2009
Kiedy sąd przywróci termin na dokonanie czynności procesowychPracownik nie otrzymał wyroku z uzasadnieniem, ponieważ miał zniszczoną skrzynkę pocztową, do której listonosz wrzucił awizo. Pracownik zamierza złożyć wniosek o przywrócenie terminu na wniesienie apelacji. Czy przepisy przewidują na to jakiś termin?Rafał Krawczyk•29 października 2009
Jaki ma wpływ na egzekucję rozłożenie należności na ratySąd zasądził od pracownicy odszkodowanie z tytułu naruszenia zakazu konkurencji, które egzekwowane było przez komornika sądowego. Jednocześnie ZUS egzekwował od niej zaległe składki na ubezpieczenie społeczne. Nastąpił więc zbieg egzekucji z wynagrodzenia za pracę dłużniczki. Sąd wyznaczył do prowadzenia dalszej egzekucji komornika sądowego. W trakcie postępowania dłużniczka zawarła jednak z pracodawcą ugodę o rozłożeniu egzekwowanego świadczenia na raty. Czy układ ratalny może być podstawą do zażalenia na postanowienie o wyznaczeniu organu mającego prowadzić łączną egzekucję?Rafał Krawczyk•29 października 2009