Czy subiektywne odczucia pracownika
przesądzają o zaistnieniu zjawiska mobbingu
Pracownica zajmująca stanowisko
kierownicze domagała się zadośćuczynienia
za rozstrój zdrowia, który miał
nastąpić w wyniku stosowania wobec niej mobbingu
przez prezesa spółki. W toku procesu wykazała za
pomocą zeznań świadków, iż prezes
spółki zachowywał się wobec niej w
sposób niekulturalny, próbował ją
ośmieszać, zastraszać. Takie zachowania nie
zmieniły jednak jej przekonania, iż jest bardzo
dobrym pracownikiem. Biegli powołani w sprawie
niejednoznacznie stwierdzili, że w wyniku tych
działań pracownica nie doznała rozstroju
zdrowia. Czy sąd zasądzi w tej sytuacji
zadośćuczynienie?