Artykuły autora

Pracownica zajmująca stanowisko kierownicze domagała się zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia, który miał nastąpić w wyniku stosowania wobec niej mobbingu przez prezesa spółki. W toku procesu wykazała za pomocą zeznań świadków, iż prezes spółki zachowywał się wobec niej w sposób niekulturalny, próbował ją ośmieszać, zastraszać. Takie zachowania nie zmieniły jednak jej przekonania, iż jest bardzo dobrym pracownikiem. Biegli powołani w sprawie niejednoznacznie stwierdzili, że w wyniku tych działań pracownica nie doznała rozstroju zdrowia. Czy sąd zasądzi w tej sytuacji zadośćuczynienie?

Okres obowiązywania umowy zawartej na zastępstwo nie jest ograniczony do 24 miesięcy.

Pracownik wytoczył pracodawcy proces o zapłatę zaległej pensji za sześć miesięcy. Wyrok uwzględniał powództwo tylko częściowo, ponieważ zasądzono w nim wynagrodzenie za trzy miesiące. Sąd nie oddalił jednak powództwa w pozostałej części. Czy powód powinien złożyć apelację od tego wyroku?