Czy po powrocie trzeba zatrudnić na dawnym stanowisku

@RY1@i02/2009/219/i02.2009.219.185.002b.001.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Stanowisko, które powinien otrzymać pracownik powracający do pracy z urlopu bezpłatnego, powinno być tylko równorzędne pod względem wynagrodzenia. Nie oznacza to, iż musi to być to samo stanowisko, które związkowiec zajmował przed korzystaniem z urlopu bezpłatnego. Pracownik taki nie ma więc prawa domagania się od pracodawcy zatrudnienia na tym samym stanowisku i gdyby nawet próbował dochodzić tego przed sądem, sprawę taką przegra. Bez znaczenia pozostaje przy tym okoliczność, czy stanowisko zajmowane poprzednio przez związkowca jest wolne czy też zatrudniony został na nim inny pracownik. Co więcej, stanowisko, które otrzyma pracownik, nie musi być równorzędne, jeśli chodzi o jego umiejscowienie w strukturze organizacyjnej pracodawcy, gdyż jedynym wyznacznikiem porównawczym jest tu równorzędność wynagrodzenia. Równorzędność wynagrodzenia z uwagi na upływ czasu należy odnosić nie do wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywał, rozpoczynając korzystanie z urlopu bezpłatnego, tylko tego, jakie w chwili powrotu do pracy przewidziane jest dla stanowiska, które w tamtym czasie zajmował. Stanowisko, na które zostanie przyjęty pracownik, musi być natomiast zgodne z jego kwalifikacjami.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 74 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).

Par. 2 rozporządzenia Rady Ministrów 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje