Czy trzeba zgłaszać powrót do pracy
Pracownik został wybrany do zarządu regionalnej organizacji związkowej, gdzie swój mandat wykonywał przez cztery lata, korzystając z urlopu bezpłatnego. Po upływie pierwszej kadencji wybrano go na kolejną kadencję. Zarząd organizacji związkowej złożył wniosek o udzielenie kolejnego urlopu bezpłatnego. Pracodawca po kilkunastu dniach wniosek ten załatwił odmownie, stwierdzając, iż pracownik nie zgłosił po zakończeniu urlopu w terminie siedmiu dni powrotu do pracy, więc przestał być pracownikiem. Czy pracodawca ma rację?
@RY1@i02/2009/219/i02.2009.219.185.003b.001.jpg@RY2@
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.