Jak postąpić, gdy sąd wydał niepełny wyrokPracownik wytoczył pracodawcy proces o zapłatę zaległej pensji za sześć miesięcy. Wyrok uwzględniał powództwo tylko częściowo, ponieważ zasądzono w nim wynagrodzenie za trzy miesiące. Sąd nie oddalił jednak powództwa w pozostałej części. Czy powód powinien złożyć apelację od tego wyroku?Rafał Krawczyk•29 października 2009
Kiedy trzeba uiścić opłatę stosunkową od apelacjiW postępowaniu z zakresu prawa pracy o obowiązku uiszczenia opłaty stosunkowej od apelacji przesądza wartość przedmiotu sporu.Rafał Krawczyk•27 października 2009
Gdy sąd dokonał odmiennej interpretacji przepisów niż Trybunał Konstytucyjny możliwe wznowienie postępowaniaPodstawą do wznowienia postępowania jest oparcie wyroku sądu pracy na dokumencie podrobionym lub przerobionym albo gdy rozstrzygnięcie zapadło na podstawie wyroku karnego, który następnie został uchylony. Skargę strona może wnieść również w sytuacji, gdy w tej samej sprawie wcześniej już wydane zostało orzeczenie, a także gdy Trybunał Konstytucyjny stwierdził niezgodność z prawem przepisu stanowiącego podstawę wyrokowania.Rafał Krawczyk•22 października 2009
Jak prawidłowo usunąć braki formalne apelacjiPracodawca zwolniony od kosztów sądowych otrzymał wezwanie do usunięcia braków formalnych apelacji poprzez złożenie jej odpisu dla pozwanego pracownika w terminie siedmiu dni pod rygorem jej odrzucenia. W zakreślonym terminie wysłał pismo, w którym poprosił o skserowanie tych odpisów celem doręczenia przeciwnikowi. Czy było to prawidłowe usuniecie braków formalnych?Rafał Krawczyk•22 października 2009
Jak zmienić stanowisko pracyElastyczne kształtowanie polityki zatrudnienia w czasie kryzysu wymaga często przenoszenia zatrudnionych osób na inne stanowiska pracy. Czasami wymaga tego stan zdrowia pracownika.Rafał Krawczyk•21 października 2009
Jaki jest zakres kontroli sąduSąd nie jest uprawniony do kontrolowania sytuacji finansowej pracodawcy.Rafał Krawczyk•20 października 2009
Czy izolowanie pracownika to mobbingIzolowanie pracownika w grupie współpracowników nie stanowi autonomicznej cechy mobbingu.Rafał Krawczyk•20 października 2009
Nietrzeźwości pracownika można dowodzić za pomocą każdego dostępnego sposobuPracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.Rafał Krawczyk•17 października 2009
Konieczne wyrównanie zarobkówPracownik może wystąpić do sądu o ustalenie, że wykonywana przez niego umowa cywilnoprawna ma faktycznie charakter stosunku pracy. Jeśli sąd uzna takie powództwo, pracodawca musi wyrównać zarobki zatrudnionemu.Rafał Krawczyk•15 października 2009
Kiedy sąd wezwie pozwanego z urzęduPracownik wystąpił z roszczeniem o zapłatę kwoty 15 tys. zł przeciwko jednostce organizacyjnej spółki, uważając ją za swojego pracodawcę. W toku procesu okazało się, że pozwanym powinna być inna jednostka. Czy sąd może wezwać ją do udziału w sprawie z urzędu?Rafał Krawczyk•15 października 2009