Kiedy trzeba uiścić opłatę stosunkową od apelacji

Czytelnik wniósł do sądu sprawę o zapłatę 65 tys. zł tytułem wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd uwzględnił powództwo czytelnika tylko częściowo, zasądzając 30 tys. zł oraz oddalając powództwo w pozostałej części. Czytelnik wniósł apelację, żądając zasądzenia pozostałych 35 tys. zł.

- Czy od takiej apelacji trzeba uiścić opłatę stosunkową w wysokości 5 proc. wartości przedmiotu zaskarżenia - pyta pan Janusz z Łodzi.

Tak. Od apelacji pracownik powinien uiścić opłatę stosunkową. Wartość przedmiotu zaskarżenia w omawianym przypadku wynosi 35 tys. zł, jest zatem niższa niż 50 tys. zł. Ustalenie rodzaju opłaty, którą należy uiścić, może budzić wątpliwości, gdyż w sprawach z zakresu prawa pracy o charakterze majątkowym, w których wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, również pracownik będący powodem musi uiszczać opłaty stosunkowe w wysokości 5 proc. od wszystkich pism podlegających opłacie, w tym od apelacji. Jeżeli wartość ta jest niższa, pracownik jest zobowiązany uiścić opłatę podstawową w kwocie 30 zł tylko od czterech rodzajów pism procesowych: apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednak także wówczas gdy wartość przedmiotu zaskarżenia nie przekracza 50 tys. zł, ale wartość przedmiotu sporu określona w pozwie przekraczała tą kwotę, pracownik musi uiścić opłatę stosunkową 5 proc. (uchwała Sądu Najwyższego 5 grudnia 2007 r., sygn. akt II PZP 6/07, OSNP 2008/7-8/89). Istotne jest to, że opłatę stosunkową oblicza się w tym przypadku od wartości przedmiotu zaskarżenia wskazanej w apelacji przez pracownika, a nie od wartości przedmiotu sporu, która ma znaczenie decydujące wyłącznie dla ustalenia rodzaju opłaty.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 35 par. 1 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz.U. nr 167, poz. 1398 z późn. zm.).