Nietrzeźwości pracownika można dowodzić za pomocą każdego dostępnego sposobuPracodawcy rzadziej spotykają się z problemem pracowników pijących w pracy alkohol. Nowym, coraz częściej pojawiającym się problemem jest natomiast używanie środków odurzających w trakcie pracy.Rafał Krawczyk•15 października 2009
Adwokat z urzędu dla pracodawcyNie każdego pracodawcę stać na obsługę prawną. Zdarza się, że będąc pozwanym lub powodem w skomplikowanej sprawie, pracodawcy będący osobami fizycznymi nie są w stanie samodzielnie bronić swoich spraw przed sądem.Rafał Krawczyk•13 października 2009
Adwokat z urzędu dla pracodawcyNie każdego pracodawcę stać na obsługę prawną. Zdarza się, że będąc pozwanym lub powodem w skomplikowanej sprawie, pracodawcy będący osobami fizycznymi nie są w stanie samodzielnie bronić swoich spraw przed sądem.Rafał Krawczyk•13 października 2009
Czy termin zostanie zawieszonyPracodawca pozwał pracownika o odszkodowanie za zniszczone mienie. Sąd oddalił powództwo, uzasadniając (ustnie), że pracodawca nie przedstawił należytych dowodów na potwierdzenie swoich roszczeń. Tuż po ogłoszeniu wyroku pracodawca złożył pisemny wniosek o ustanowienie adwokata z urzędu. Czy to wstrzyma bieg terminów do złożenia wniosku o uzasadnienie wyroku i apelacji?Rafał Krawczyk•13 października 2009
Czy pracodawca może podważyć czynności pełnomocnikaPracodawca został pozwany przez pracownika o zapłatę 40 tys. zł. Sąd ustanowił dla pracodawcy adwokata z urzędu, który wynegocjował z radcą prawnym pracownika warunki ugody. Nie konsultował ich z pracodawcą. Ugoda miała być zawarta na rozprawie, o której pracodawcy nie zawiadomiono. Czy gdy stawi się na rozprawie, będzie mógł zakwestionować tę ugodę?Rafał Krawczyk•13 października 2009
Czy pracodawca musi zapłacić odszkodowaniePracodawca, który wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Taki obowiązek nie ciąży na nim w przypadku, gdy pracownik wyrazi zgodę na cofnięcie wypowiedzenia.Rafał Krawczyk•13 października 2009
Kto może wytoczyć powództwo na rzecz pracownikaDo wytoczenia powództwa na rzecz pracownika przez organizację społeczną nie jest konieczne, aby był on członkiem tej organizacji.Rafał Krawczyk•13 października 2009
Za jaki okres należą się odsetki od wierzytelnościZ masy upadłości mogą być zaspokojone odsetki od wierzytelności, należne od upadłego tylko za okres do dnia ogłoszenia upadłości.Rafał Krawczyk•13 października 2009
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi często korzystającemu ze zwolnień lekarskichPracownik spółki zatrudniony był w dwuosobowym dziale zajmującym się logistyką. Od kilku miesięcy co kilkanaście dni korzystał z kilkudniowych lub kilkunastodniowych zwolnień lekarskich. Dezorganizowało to pracę zespołu. Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę wypowiedzenia częste korzystanie ze zwolnień lekarskich. Pracownik w odwołaniu do sądu kwestionował możliwość wskazania takiej przyczyny. Wskazał, że nie minął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czy sąd musi uznać wypowiedzenie umowy za bezskuteczne?Rafał Krawczyk•08 października 2009
Kiedy można uzyskać premię od powiatowego urzędu pracyProwadzę zakład stolarski. Na stronach powiatowego urzędu pracy przeczytałem, że urząd ten poszukuje pracodawców do wzięcia udziału w programie przygotowania zawodowego dorosłych. Czy to prawda, że szkoląc pracowników, mogę uzyskać jakieś dodatkowe korzyści finansowe?Rafał Krawczyk•08 października 2009