Czy pracodawca może podważyć czynności pełnomocnika

Uprawnienie pełnomocnika z urzędu do podejmowania za mocodawcę wszystkich czynności procesowych nie oznacza, że każdą z tych decyzji pełnomocnik ma obowiązek uzgadniać z osobą, którą reprezentuje. Pełnomocnik może sam ocenić, jakie czynności będą korzystne dla mocodawcy i podjąć je. Dotyczy to w szczególności zawarcia ugody. Z tego powodu dla strony reprezentowanej przez adwokata lub radcę prawnego, a w szczególności takiego, który został ustanowiony z urzędu, bardzo korzystne jest dokładne ustalenie taktyki prowadzenia procesu. Szczególnie istotne jest przy tym określenie brzegowych warunków ugody, którą mógłby zawrzeć w imieniu pracodawcy pełnomocnik z urzędu. Jeśli tak się nie stało, pracodawca ma jednak możliwość uchronienia się przed czynnościami pełnomocnika, na które nie wyraża zgody. Mocodawca stawający jednocześnie z pełnomocnikiem może bowiem niezwłocznie prostować lub odwoływać oświadczenia pełnomocnika. Wynika to z tego, że prymat nad działaniami pełnomocnika ma zawsze wola strony, którą reprezentuje. Jeśli w omawianym przypadku pracodawca stawi się na rozprawę i nie zaakceptuje warunków ugody wynegocjowanych przez pełnomocnika, będzie mógł nie wyrazić zgody na jej podpisanie.