Kiedy pracownik odpowiada za wyrządzoną szkodęPracownik może odpowiadać za szkodę wyrządzoną przy wykonywaniu obowiązków, jeśli poszkodowany nie ma możliwości uzyskania odszkodowania od pracodawcy.Rafał Krawczyk•24 listopada 2009
Z jakich przyczyn można zwolnić pracownika dyscyplinarnieJeżeli pracownik ze swojej winy doprowadzi do tego, że jego dalsze zatrudnienie jest niemożliwe, pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Dyscyplinarne zwolnienie jest możliwe tylko z ważnej przyczyny.Rafał Krawczyk•23 listopada 2009
Czy można cofnąć oświadczeniePracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niedoboru spowodowanego przez pracownika. Pracownik poprosił go o zmianę sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron, w zamian za co on nie wniesie do sądu sprawy o odszkodowanie. Czy jest to możliwe?Rafał Krawczyk•23 listopada 2009
Z jakich przyczyn można zwolnić pracownika dyscyplinarnieJeżeli pracownik ze swojej winy doprowadzi do tego, że jego dalsze zatrudnienie jest niemożliwe, pracodawca może rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia. Dyscyplinarne zwolnienie jest możliwe tylko z ważnej przyczyny.Rafał Krawczyk•23 listopada 2009
Powody zwolnienia trzeba udowodnićJeśli pracownik odwoła się od zwolnienia dyscyplinarnego do sądu pracy, pracodawca będzie musiał udowodnić, że miał wystarczający do tego powód.Rafał Krawczyk•23 listopada 2009
Jak może pomóc inspektor pracyW sporze z pracodawcą inspektor pracy może być pełnomocnikiem pracownika przed sądem I i II instancji. W niektórych sprawach ma prawo do wniesienia pozwu na jego rzecz.Rafał Krawczyk•20 listopada 2009
Jak może pomóc inspektor pracyW sporze z pracodawcą inspektor pracy może być pełnomocnikiem pracownika przed sądem I i II instancji. W niektórych sprawach ma prawo do wniesienia pozwu na jego rzecz.Rafał Krawczyk•20 listopada 2009
Czy ugoda korzysta z powagi rzeczy osądzonejPracodawca wytoczył pracownikowi proces o zwrot kosztów, które poniósł na finansowanie jego nauki. Przed sądem strony zawarły ugodę, w wyniku czego sąd umorzył postępowanie. W ugodzie pracodawca zrezygnował z odsetek. Pracownik nie wywiązał się z ugody i pracodawca wytoczył mu pozew o tę część roszczenia, z której zrezygnował w ugodzie. Czy sąd odrzuci pozew z uwagi na powagę rzeczy osądzonej?Rafał Krawczyk•19 listopada 2009
Czy pogląd prawny wyrażony w uzasadnieniu wiąże inny sądPracownik wygrał proces o zasądzenie ekwiwalentu za odzież roboczą, w którym pracodawca kwestionował ważność załącznika do regulaminu stanowiącego podstawę do wypłaty ekwiwalentu. Z identycznymi roszczeniami przeciwko temu pracodawcy wystąpili inni pracownicy. Czy sąd będzie związany wyrażonym w uzasadnieniu poglądem dotyczącym istnienia podstawy do zasądzenia roszczenia?Rafał Krawczyk•19 listopada 2009
Pracownik tymczasowy ma prawo do wykorzystania urlopu na żądanie po przepracowaniu u pracodawcy użytkownika sześciu miesięcyStaż pracy pracownika nie wywiera wpływu na wymiar urlopu pracownika tymczasowego. Zależy on bowiem od okresu pozostawania w dyspozycji pracodawców użytkowników. Pracownikowi tymczasowemu przysługują dwa dni urlopu za każdy miesiąc takiego okresu.Rafał Krawczyk•19 listopada 2009