Czy można cofnąć oświadczenie

@RY1@i02/2009/228/i02.2009.228.185.002b.001.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia może zostać cofnięte. Jeśli doszło ono już do wiadomości adresata, to do skuteczności cofnięcia takiego oświadczenia wymagana jest zgoda pracownika. Cofnięcie oświadczenia nastąpić może z różnych przyczyn. W szczególności pracodawca może dojść do wniosku, że błędnie ocenił zaistnienie przesłanek, które spowodowały zwolnienie pracownika. Częstym powodem wycofania oświadczenia woli jest również porozumienie pracownika i pracodawcy o kontynuacji zatrudnienia, lub chęć uniknięcia przez pracodawcę długotrwałego procesu sądowego. W tym drugim przypadku strony najczęściej uzgadniają, iż stosunek pracy rozwiązał się za porozumieniem stron. Sąd Najwyższy wyraził nawet pogląd, iż wyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, w sytuacji gdy wcześniej złożył jednostronne oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oznacza, że cofnął w sposób dorozumiany wcześniejsze oświadczenie (wyrok SN z 29 września 1998 r., I PKN 346/98, OSNP 1999/20/652). Do cofnięcia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy dojść może, nawet gdy pracownik odwoła się już do sądu. Sąd Najwyższy w uchwale z 17 października 1986 r., III PZP 60/86, OSNC 1987, nr 5-6, poz. 67) przesądził, iż dopuszczalne jest zawarcie ugody sądowej, na mocy której strony przekształcają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron.

Rafał Krawczyk

 sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 52 par. pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j.Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 60, 61, 65 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).