Na zwolnienie działacza trzeba uzyskać zgodę związkuDziałacze związkowi chronieni są przed zwolnieniem. Ochrona ta ma na celu uniemożliwienie szykanowania ich przez pracodawcę ze względu na przynależność związkową. Powstanie każdej kolejnej organizacji związkowej ogranicza zatem swobodę pracodawcy w kształtowaniu polityki zatrudnienia.Rafał Krawczyk•03 grudnia 2009
Burmistrz musi wykorzystać urlop w terminie określonym w planieW przyszłym roku upływa kadencja wielu samorządowców zatrudnionych na podstawie wyboru. Problemem może być zaniechanie przez wielu z nich korzystania z urlopów wypoczynkowych w celu otrzymania ekwiwalentu.Rafał Krawczyk•03 grudnia 2009
Czy bieg terminu przedawnienia zawsze rozpoczyna się najpóźniej w dniu ustania stosunku pracyPracownik wytoczył pracodawcy sprawę o odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy. Proces toczył się bardzo długo i w międzyczasie wystąpiły u pracownika schorzenia, które były związane z dyskryminacją w pracy. Opierając się na tej podstawie, pracownik wystąpił z dodatkowym roszczeniem zasądzenia odszkodowania. Pracodawca podniósł zarzut przedawnienia, wskazując, iż od rozwiązania stosunku pracy minęły już trzy lata. Czy zarzut ten będzie uwzględniony?Rafał Krawczyk•03 grudnia 2009
Kto ponosi odpowiedzialność za mobbingPracownica zatrudniona jest w sklepie. Jej pracodawcą jest jego właściciel. W godzinach pracy przychodzi tam jednak często żona pracodawcy, która krzyczy na pracownicę, zastrasza ją i ośmiesza wobec innych osób. Czy takie zachowania można uznać za mobbing?Rafał Krawczyk•03 grudnia 2009
Czy w pozwie trzeba wskazać wynagrodzenie bruttoPracownik domagający się przed sądem zasądzenia wynagrodzenia od pracodawcy, powinien podać w pozwie kwotę brutto.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2009
Czy ZUS może zakwestionować wysokość pracowniczej pensjiStosunek pracy ukształtowany w sposób sprzeczny z podstawowymi zasadami etycznego i uczciwego postępowania może być uznany za nieważny.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2009
Czy niewłaściwy podmiot może zwolnić pracownikaNieuprawniony organ pracodawcy może skutecznie rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2009
Czy pracownik otrzyma dwa odszkodowaniaPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie wskazując w sposób dostatecznie konkretny przyczyny wypowiedzenia. Pracownik wniósł do sądu sprawę o odszkodowanie. W trakcie wypowiedzenia pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, a jako przyczynę wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracownik również w tej sprawie złożył pozew o odszkodowanie, wskazując na nieprawdziwość przyczyny rozwiązania umowy. Czy sąd może zasądzić na rzecz pracownika dwa odszkodowania?Rafał Krawczyk•26 listopada 2009
Niektóre decyzje pracodawcy wymagają zgody związkówPracodawca, u którego działają związki zawodowe, we wszystkich najważniejszych kwestiach wymagających współpracy bądź konsultacji ze związkiem musi kontaktować się z zakładową organizacją związkowąRafał Krawczyk•25 listopada 2009
W jakim terminie trzeba zgłosić gotowość do pracyTermin zgłoszenia gotowości do pracy nie ulega wydłużeniu w przypadku choroby pracownika.Rafał Krawczyk•24 listopada 2009