Czy bieg terminu przedawnienia zawsze
rozpoczyna się najpóźniej w dniu ustania
stosunku pracy
Pracownik wytoczył pracodawcy sprawę
o odszkodowanie za niezasadne wypowiedzenie umowy. Proces
toczył się bardzo długo i w międzyczasie
wystąpiły u pracownika schorzenia, które
były związane z dyskryminacją w pracy.
Opierając się na tej podstawie, pracownik
wystąpił z dodatkowym roszczeniem zasądzenia
odszkodowania. Pracodawca podniósł zarzut
przedawnienia, wskazując, iż od rozwiązania
stosunku pracy minęły już trzy lata. Czy zarzut
ten będzie uwzględniony?