W jaki sposób należy wypłacać ryczałt za nadgodziny

Czytelnik, zatrudniony w firmie transportowej jako kierowca, musi często pracować w nadgodzinach. Ich liczba jest zbliżona w poszczególnych miesiącach. Pracodawca zaproponował, aby wypłata wynagrodzenia za nadgodziny następowała w formie zryczałtowanej premii.

- Czy jest to dopuszczalne? - pyta pan Jacek z Wrocławia.

Tak. Nie ma przeszkód, aby wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe miała taką postać.

W stosunku do pracownika wykonującego stale pracę poza zakładem pracy umowa o pracę może określać, obok wynagrodzenia zasadniczego, ryczałt za godziny nadliczbowe. Tego typu regulacja jest szczególnie uzasadniona w przypadkach, gdy ilość godzin nadliczbowych przypadających na danego pracownika jest przewidywalna już przy zawieraniu umowy i w miarę stała. Ryczałtowo ustalone wynagrodzenie odpowiada wówczas liczbie nadgodzin przewidywanych dla tego pracownika. W opinii Sądu Najwyższego (SN) postanowienie umowy przewidujące tego typu ryczałt nie pozbawia jednak pracownika roszczeń o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych nieobjętych ryczałtem (por. wyrok SN z 17 czerwca 2008 r., sygn. akt I PK 307/07, LEX nr 494039). Gdyby zatem okazało się, że pracownik przepracował większą liczbę godzin nadliczbowych niż ta, za którą otrzymał już zapłatę w formie umówionego ryczałtu, będzie mu przysługiwało roszczenie o wypłatę różnicy. Faktyczne przepracowanie mniejszej liczby nadgodzin niż zaplanowana nie powoduje natomiast obniżenia wysokości wynagrodzenia ryczałtowego.

Przepisy prawa nie precyzują natomiast formy wypłacania ryczałtu za nadgodziny. Nie ma zatem przeszkód, aby nadać mu formę premii.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 151¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).