Od kiedy obniżka wynagrodzeniaPracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik mogą jednak ustalić, że pensja ulegnie obniżeniu od dnia zawarcia przez nich porozumienia w tej sprawie.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2009
Kiedy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowaNagroda jubileuszowa przysługuje z tytułu obiektywnie osiągniętego przez pracownika stażu pracy, a nie z tytułu możliwości wykazania tego stażu za pomocą dokumentu wymaganego przez pracodawcę.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2009
Kiedy potrzebne jest wypowiedzenie zmieniające warunki pracyO obowiązku wypowiedzenia przez pracodawcę warunków pracy w zakresie miejsca jej wykonywania decyduje szczegółowość umowy o pracę.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2009
Pracownik pełnomocnikiemJeśli pracodawca nie chce występować przed sądem samodzielnie, powinien ustanowić pełnomocnika procesowego. Może nim być adwokat, radca prawny, a także zatrudniony u niego pracownik.Rafał Krawczyk•10 grudnia 2009
Fundusz może zaspokoić tylko niektóre świadczenia przysługujące pracownikowiPracownicy zatrudnieni u pracodawców, którzy stali się niewypłacalni, znajdują się w uprzywilejowanej sytuacji w porównaniu z pozostałymi wierzycielami takiego podmiotu. Ich roszczenia mogą być zaspokojone ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.Rafał Krawczyk•10 grudnia 2009
Czy po powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim nauczycielce przysługuje urlop uzupełniającyNauczycielka szkoły podstawowej w okresie ferii letnich korzystała z urlopu macierzyńskiego. Czy po powrocie do pracy otrzyma urlop uzupełniający za czas, kiedy nie mogła korzystać z urlopu wypoczynkowego?Rafał Krawczyk•10 grudnia 2009
Czy można ubiegać się o przywrócenie terminuMożliwe jest wniesienie wniosku o przywrócenie terminu do złożenia pozwu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Wniosek taki należy wnieść razem z pozwem. Dopuszczalne jest także zamieszczenie wniosku w samym pozwie.Rafał Krawczyk•08 grudnia 2009
W jaki sposób należy wypłacać ryczałt za nadgodzinyWynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacane pracownikom wykonującym stale pracę poza zakładem może mieć formę ryczałtu.Rafał Krawczyk•08 grudnia 2009
Jak uzgodnić treść regulaminówPracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, musi z nią uzgadniać wydanie dwóch podstawowych aktów prawa zakładowego - regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania.Rafał Krawczyk•07 grudnia 2009
Na zwolnienie działacza trzeba uzyskać zgodę związkuDziałacze związkowi chronieni są przed zwolnieniem. Ochrona ta ma na celu uniemożliwienie szykanowania ich przez pracodawcę ze względu na przynależność związkową. Powstanie każdej kolejnej organizacji związkowej ogranicza zatem swobodę pracodawcy w kształtowaniu polityki zatrudnienia.Rafał Krawczyk•03 grudnia 2009