Kiedy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa

W zakładowym regulaminie wynagradzania przewidziane są nagrody jubileuszowe po wykazaniu ogólnego stażu pracy w wysokości 30 lat. Regulamin przewiduje równocześnie, że staż należy wykazać za pomocą świadectw pracy. Czytelnik zgubił jedno ze świadectw pracy, ale w sposób bezsporny wykazał wymagany staż innymi dowodami.

- Czy w tej sytuacji mam prawo żądać wypłacenia nagrody - pyta pan Stanisław z Katowic.

Tak, czytelnikowi przysługuje takie uprawnienie.

Gratyfikacja jubileuszowa jest świadczeniem fakultatywnym przysługującym na podstawie zakładowych przepisów prawa pracy. Mogą one kształtować prawo do niej w sposób samodzielny i swobodny. W zależności od uregulowania warunków nabycia prawa do nagrody jubileuszowej w przepisach zakładowych może ona przysługiwać wyłącznie za zakładowy staż pracy albo też z uwzględnieniem okresów poprzedniego zatrudnienia u innych pracodawców. Nagroda przysługuje jednak z tytułu obiektywnie osiągniętego przez pracownika stażu pracy, a nie z tytułu możliwości wykazania tego stażu wyłącznie za pomocą dokumentu wskazanego przez pracodawcę.

Nagroda jubileuszowa ma charakter składnika wynagrodzenia za pracę. Jeżeli zakładowe przepisy płacowe łączą nabycie prawo do niej z określonym stażem pracy, przy jednoczesnym zaliczaniu poprzednich okresów zatrudnienia, to uzależnienie wypłaty gratyfikacji od kryterium wykazania tych okresów świadectwem pracy, z wyłączeniem innych sposobów ich udowodnienia, narusza zasady ustalania wynagrodzenia za pracę ustanowione w art. 78 k.p. (por. wyrok SN z 4 czerwca 2008 r., sygn. akt II PK 292/07, OSNP 2009/19-20/259). Przyjęcie odmiennej interpretacji skutkowałoby tym, że pomimo spełnienia obiektywnych kryteriów pracownik nie mógłby nabyć roszczenia o wypłatę nagrody.

Pracownik może zatem wykazać przed sądem wymagany staż za pomocą dowolnych dowodów - umów o pracę, opinii lub innych dokumentów z okresu zatrudnienia bądź nawet zeznań świadków.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 78 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks prac (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).