Czy można ponieść zbiorową odpowiedzialność za wadliwie wykonaną pracęWskazanie przez pracodawcę, że odpowiedzialność za wadliwie wykonane produkty ponosi cała brygada nie wystarcza do obniżenia wynagrodzenia konkretnemu pracownikowi.Rafał Krawczyk•29 grudnia 2009
Czy pracownik musi podać powód dyskryminacjiPracownik, który zarzuca pracodawcy naruszenie przepisów dotyczących zakazu dyskryminacji, powinien wskazać przyczynę, ze względu na którą dopuszczono się wobec niego dyskryminacji.Rafał Krawczyk•29 grudnia 2009
Kiedy nowy pracodawca wstępuje do procesuPracownik zatrudniony formalnie na podstawie umów zlecenia wniósł przeciwko pracodawcy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Umowy były w dalszym ciągu zawierane, więc żądanie dotyczyło ustalenia, że stosunek pracy trwa nadal. W toku procesu doszło do przejęcia części zakładu pracy przez nowego pracodawcę. Czy powinien on wstąpić do procesu?Rafał Krawczyk•24 grudnia 2009
Czy można odwołać cofnięcie pozwuPracodawca wytoczył pracownikowi pozew o odszkodowanie za naruszenia zakazu konkurencji. W toku procesu strony prowadziły negocjacje zakończone zawarciem ugody pozasądowej. Po zawarciu tej ugody powód cofnął pozew, na co pozwany pracownik wyraził zgodę. Pracownik nie wywiązał się jednak z ugody. Czy pracodawca może odwołać oświadczenie o cofnięciu pozwu?Rafał Krawczyk•24 grudnia 2009
W nowym roku trzeba dokonać odpisu na zakładowy fundusz socjalnyPracodawca zatrudniający 1 stycznia danego roku powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty musi utworzyć fundusz socjalny. Dotyczy to także zakładów pracy prowadzących działalność w formach organizacyjnoprawnych jednostek sektora finansów publicznych. Inni pracodawcy mogą taki fundusz utworzyć dobrowolnie.Rafał Krawczyk•24 grudnia 2009
Czy pracodawca ma prawo do odszkodowaniaPracodawca nie może domagać się od pracownika odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę.Rafał Krawczyk•22 grudnia 2009
Jaką opłatę trzeba uiścić w postępowaniu uproszczonymOd apelacji w sprawie z zakresu prawa pracy złożonej w postępowaniu uproszczonym należy uiścić opłatę w kwocie 30 zł.Rafał Krawczyk•22 grudnia 2009
Czy trzeba zwolnić pracownika od świadczenia pracyW okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek świadczyć pracę.Rafał Krawczyk•22 grudnia 2009
Niewłaściwe oznaczenie pozwanego pracodawcy może spowodować przegranie sprawy w sądzieNiezależnie od charakteru roszczenia, które zgłasza pracownik wytaczający pozew, powinien on właściwie oznaczyć w nim pracodawcę. O tym, iż nie zawsze jest to oczywiste, świadczą liczne sprawy, w których sąd odrzuca pozew lub oddala powództwo z powodu pozwania niewłaściwego podmiotu.Rafał Krawczyk•17 grudnia 2009
Czy gotowość podjęcia pracy należy zawsze zgłaszać prezesowi spółkiPracownik został orzeczeniem sądu przywrócony do pracy w spółce z o. o. W terminie trzech dni od uprawomocnienia się wyroku zgłosił gotowość jej podjęcia swemu kierownikowi, który nie zgodził się dopuszczenie go do pracy. W postępowaniu egzekucyjnym pracodawca dowodził, iż pracownik nie zachował siedmiodniowego terminu zgłoszenia gotowości podjęcia pracy, ponieważ nie wyraził jej wobec prezesa spółki, który jest osobą wykonującą czynności z zakresu prawa pracy? Czy sąd uwzględni tę argumentację?Rafał Krawczyk•17 grudnia 2009