Artykuły autora

Pracownik zatrudniony formalnie na podstawie umów zlecenia wniósł przeciwko pracodawcy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Umowy były w dalszym ciągu zawierane, więc żądanie dotyczyło ustalenia, że stosunek pracy trwa nadal. W toku procesu doszło do przejęcia części zakładu pracy przez nowego pracodawcę. Czy powinien on wstąpić do procesu?

Pracodawca wytoczył pracownikowi pozew o odszkodowanie za naruszenia zakazu konkurencji. W toku procesu strony prowadziły negocjacje zakończone zawarciem ugody pozasądowej. Po zawarciu tej ugody powód cofnął pozew, na co pozwany pracownik wyraził zgodę. Pracownik nie wywiązał się jednak z ugody. Czy pracodawca może odwołać oświadczenie o cofnięciu pozwu?

Pracodawca nie może domagać się od pracownika odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę.

Od apelacji w sprawie z zakresu prawa pracy złożonej w postępowaniu uproszczonym należy uiścić opłatę w kwocie 30 zł.

Niezależnie od charakteru roszczenia, które zgłasza pracownik wytaczający pozew, powinien on właściwie oznaczyć w nim pracodawcę. O tym, iż nie zawsze jest to oczywiste, świadczą liczne sprawy, w których sąd odrzuca pozew lub oddala powództwo z powodu pozwania niewłaściwego podmiotu.

Pracownik został orzeczeniem sądu przywrócony do pracy w spółce z o. o. W terminie trzech dni od uprawomocnienia się wyroku zgłosił gotowość jej podjęcia swemu kierownikowi, który nie zgodził się dopuszczenie go do pracy. W postępowaniu egzekucyjnym pracodawca dowodził, iż pracownik nie zachował siedmiodniowego terminu zgłoszenia gotowości podjęcia pracy, ponieważ nie wyraził jej wobec prezesa spółki, który jest osobą wykonującą czynności z zakresu prawa pracy? Czy sąd uwzględni tę argumentację?