Urzędnikowi służby cywilnej przysługuje 12 dni dodatkowego urlopuPracownikom służby cywilnej przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy po przepracowaniu pięciu lat w administracji publicznej. W praktyce dodatkowy urlop uzależniony będzie od stażu nabytego w całej karierze urzędnika w organach administracji rządowej, samorządowej lub innym organie państwowym.Rafał Krawczyk•07 stycznia 2010
Czy przestój może dotyczyć pracowników świadczących pracę poza zakładem pracyDo obowiązków przedstawiciela handlowego należały kontakty z kontrahentami w marketach położonych w wielu miejscowościach, pomiędzy którymi poruszał się samochodem służbowym. Pracownik wytoczył proces o nadgodziny. Pracodawca bronił się tym, iż zwiększona liczba godzin pracy wynikała z powodu przestojów spowodowanych winą pracownika. Czy w tej sytuacji doszło do przestoju?Rafał Krawczyk•07 stycznia 2010
Jakie zasady obowiązują przy wykorzystaniu dodatkowego urlopu wypoczynkowegoUrzędnik służby cywilnej ma 12 dni urlopu dodatkowego. Czy dopuszczalne jest wykorzystanie tego urlopu w kilku częściach?Rafał Krawczyk•07 stycznia 2010
Jakie informacje o pracowniku podaje się w świadectwie pracyBłędy przy sporządzaniu świadectwa pracy mogą narazić pracodawcę na niepotrzebny proces sądowy. Jeszcze większe konsekwencje poniesie, jeśli na skutek opieszałości przy wydawaniu świadectwa bądź przekazania pracownikowi wadliwego świadectwa pracy poniósł on szkodę.Rafał Krawczyk•31 grudnia 2009
Trzeba sporządzić i wydać nowy dokumentPostępowanie w celu poprawienia wadliwego świadectwa pracy jest niezależne od przyczyny powstałego błędu. Jest identyczne dla każdego rodzaju uchybienia.Rafał Krawczyk•31 grudnia 2009
Poszkodowany pracownik może żądać odszkodowania od pracodawcyPracodawca, który nie wydaje świadectwa pracy w terminie lub zamieszcza w nim wadliwe informacje, musi liczyć się z żądaniem wypłaty odszkodowania.Rafał Krawczyk•31 grudnia 2009
Czy można nie wydać świadectwaPracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy, który miał mu nie wypłacać części wynagrodzenia. Pracodawca uważa, że ten składnik wynagrodzenia był sporny i wniósł o zasądzenie odszkodowania od pracownika. Czy można wstrzymać się z wydaniem świadectwa lub napisać w nim o sprzeciwie?Rafał Krawczyk•31 grudnia 2009
Czy świadectwo pracy zastąpi oświadczenie woliPracodawca zdenerwował się na pracownika, który po raz kolejny bez usprawiedliwienia nie przyszedł do pracy. Wysłał mu świadectwo pracy, w którym wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę art. 52 par. 1 kodeksu pracy. Czy jest to prawidłowe?Rafał Krawczyk•31 grudnia 2009
Czy niepełnosprawnym przysługuje urlop w wyższym wymiarzePrzez rok zatrudniałem trzech pracowników niepełnosprawnych. Zgodnie z planem urlopów udzieliłem tym pracownikom całego przysługującego im urlopu wynikającego ze stażu pracy, żadnego innego urlopu się nie domagali. Teraz, gdy stosunek pracy uległ już rozwiązaniu, żądają ode mnie wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystane dodatkowe 10 dni urlopu, twierdząc, że w ogóle nie wiedzieli, że taki urlop im przysługuje. Czy powinienem spełnić to żądanie?Rafał Krawczyk•31 grudnia 2009
Czy sąd pracy jest związany wyrokiem uniewinniającymW postępowaniu przed sądem pracy - tak jak w innych postępowaniach cywilnych - wyrok karny uniewinniający oskarżonego od popełnienia zarzucanego mu czynu nie ma mocy wiążącej.Rafał Krawczyk•29 grudnia 2009