Artykuły autora

Przez rok zatrudniałem trzech pracowników niepełnosprawnych. Zgodnie z planem urlopów udzieliłem tym pracownikom całego przysługującego im urlopu wynikającego ze stażu pracy, żadnego innego urlopu się nie domagali. Teraz, gdy stosunek pracy uległ już rozwiązaniu, żądają ode mnie wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystane dodatkowe 10 dni urlopu, twierdząc, że w ogóle nie wiedzieli, że taki urlop im przysługuje. Czy powinienem spełnić to żądanie?

Wskazanie przez pracodawcę, że odpowiedzialność za wadliwie wykonane produkty ponosi cała brygada nie wystarcza do obniżenia wynagrodzenia konkretnemu pracownikowi.