Czy można żądać zawarcia umowy ze związkiem przed sądem
Organizacja związkowa prowadzi od kilku miesięcy negocjacje z pracodawcą dotyczące udostępnienia jej pomieszczeń. Strony nie mogą jednak dojść do porozumienia. Czy organizacja związkowa może domagać się zawarcia umowy przed sądem, wskazując konkretne postanowienia umowy, które miałyby zostać zastąpione przez wyrok sądu?
Skoro podstawą zawarcia umowy o udostępnieniu pomieszczeń lub środków technicznych jest zasada swobody umów, to brak jest podstaw prawnych do zmuszenia pracodawcy do zawarcia umowy. Aby sąd mógł uwzględnić powództwo, którego przedmiotem jest złożenie zastępczego oświadczenia woli za drugą stronę umowy, musi najpierw istnieć podstawa do złożenia takiego oświadczenia wynikająca z ustawy lub innej umowy (np. umowy przedwstępnej). Jeśli postanowienia umowy mają zależeć od woli stron, sąd nie miałby uprawnień, aby określić je w sposób samodzielny. W przypadku gdy pracodawca uchyla się w sposób zawiniony od zawarcia umowy dotyczącej wykonania świadczeń rzeczowych na rzecz związku, grozić mu może odpowiedzialność karna.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.