Artykuły autora

Pracodawca na mocy umowy udostępnił zakładowej organizacji związkowej, będącej samodzielnym związkiem zawodowym, jedno z pomieszczeń w swoim biurowcu. Związek zorganizował spotkanie dla działaczy, podczas którego spożywano alkohol, a następnie doszło do dewastacji wyposażenia pomieszczenia i wybicia szyb. Czy organizacja związkowa odpowie za szkodę?

Zakładowa organizacja związkowa złożyła pisemny wniosek o pobór składek do pracodawcy. Ten przez pół roku ignorował swój obowiązek. Z uwagi na brak środków związek nie mógł zapłacić za zamówione komputery, których dostawca obciążył go karą umowną za niewywiązanie się ze zobowiązania. Czy pracodawca może ponieść odpowiedzialność za naruszenie swojego obowiązku?

Związek zawodowy zażądał od pracodawcy informacji na temat wynagrodzeń kilku pracowników. Czy pracodawca powinien spełnić to żądanie?

Pracodawca na wniosek zakładowej organizacji związkowej i za zgodą pracownika jest obowiązany potrącać z jego wynagrodzenia składkę związkową. Musi też przedstawiać związkowi informacje potrzebne mu do prowadzenia działalności związkowej.

Organizacja związkowa prowadzi od kilku miesięcy negocjacje z pracodawcą dotyczące udostępnienia jej pomieszczeń. Strony nie mogą jednak dojść do porozumienia. Czy organizacja związkowa może domagać się zawarcia umowy przed sądem, wskazując konkretne postanowienia umowy, które miałyby zostać zastąpione przez wyrok sądu?