Kiedy gmina płaci odszkodowanieJeżeli sąd w wyroku eksmisyjnym przyznał lokatorowi prawo do lokalu socjalnego, obowiązek jego dostarczenia spoczywa na gminie. Jeśli były lokator został pozbawiony tego uprawnienia w postępowaniu egzekucyjnym, eksmitowany powinien być zakwaterowany w pomieszczeniu tymczasowym.Rafał Krawczyk•14 stycznia 2010
Czy trzeba wykazać szkodęPracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie dochowując wymogu konsultacji z zakładową organizacją związkową. W procesie pracownik zażądał odszkodowania, ale pracodawca bronił się tym, że pracownik wręcz zyskał na zwolnieniu, ponieważ natychmiast znalazł lepszą pracę. Czy sąd uwzględni ten argument?Rafał Krawczyk•14 stycznia 2010
Braki w dokumentacji pracowniczej to przegrane procesy z pracownikamiPracodawca musi dokumentować przebieg pracy pracowników. Obowiązek ten rozpoczyna się już na etapie rekrutacji i trwa przez cały okres zatrudnienia. Pracodawca musi również przechowywać dokumenty po zwolnieniu pracownika przez wskazany w przepisach okres.Rafał Krawczyk•14 stycznia 2010
Czy pracownik może złożyć dwie apelacjePracownik był reprezentowany przez adwokata. Pełnomocnik złożył wniosek o uzasadnienie wyroku. Własny wniosek złożył także pracownik, któremu sąd doręczył odpis wyroku z uzasadnieniem. Adwokat wniósł apelację, ale sąd ją odrzucił, bo nie została opłacona. Pracownik po upływie terminu do wniesienia apelacji przez adwokata wniósł własną apelację. Czy sąd może nadać jej bieg?Rafał Krawczyk•14 stycznia 2010
Czy organizacja związkowa odpowie za szkodęPracodawca na mocy umowy udostępnił zakładowej organizacji związkowej, będącej samodzielnym związkiem zawodowym, jedno z pomieszczeń w swoim biurowcu. Związek zorganizował spotkanie dla działaczy, podczas którego spożywano alkohol, a następnie doszło do dewastacji wyposażenia pomieszczenia i wybicia szyb. Czy organizacja związkowa odpowie za szkodę?Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Czy pracodawca odpowie za niepobieranie składekZakładowa organizacja związkowa złożyła pisemny wniosek o pobór składek do pracodawcy. Ten przez pół roku ignorował swój obowiązek. Z uwagi na brak środków związek nie mógł zapłacić za zamówione komputery, których dostawca obciążył go karą umowną za niewywiązanie się ze zobowiązania. Czy pracodawca może ponieść odpowiedzialność za naruszenie swojego obowiązku?Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Czy można udostępnić dane o konkretnym pracownikuZwiązek zawodowy zażądał od pracodawcy informacji na temat wynagrodzeń kilku pracowników. Czy pracodawca powinien spełnić to żądanie?Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Jakie warunki powinien zapewnić pracodawca związkom zawodowymPracodawca na wniosek zakładowej organizacji związkowej i za zgodą pracownika jest obowiązany potrącać z jego wynagrodzenia składkę związkową. Musi też przedstawiać związkowi informacje potrzebne mu do prowadzenia działalności związkowej.Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Czy można żądać zawarcia umowy ze związkiem przed sądemOrganizacja związkowa prowadzi od kilku miesięcy negocjacje z pracodawcą dotyczące udostępnienia jej pomieszczeń. Strony nie mogą jednak dojść do porozumienia. Czy organizacja związkowa może domagać się zawarcia umowy przed sądem, wskazując konkretne postanowienia umowy, które miałyby zostać zastąpione przez wyrok sądu?Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Dla celów dowodowych umowę warto zawrzeć na piśmiePracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, ma ustawowy obowiązek udostępnienia jej pomieszczeń i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy.Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010