Czy organizacja związkowa odpowie za szkodę

Organizacja związkowa co do zasady odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy zawartej z pracodawcą w przedmiocie udostępnienia pomieszczeń. W opisanym przypadku szkody, które poniósł pracodawca, nie wynikają jednak z nienależytego wykonania umowy, tylko z czynu niedozwolonego. Odpowiedzialność związku zawodowego jako osoby prawnej opierać się zatem będzie na podstawie art. 416 kodeksu cywilnego. Pracodawca wykazać będzie musiał winę osób wchodzących w skład organu związku zawodowego - w praktyce z uwagi na to, iż zakładowa organizacja związkowa stanowiła samodzielny związek zawodowy - (a nie jednostkę organizacyjną większego związku zawodowego) będzie tu chodziło o członków zarządu zakładowej organizacji związkowej. Wina członków tego organu sprowadzać się będzie do przyzwolenia na wykorzystanie lokalu udostępnionego przez pracodawcę do celów niezwiązanych ściśle z działalnością związkową, oraz zezwolenie na spożywanie alkoholu, co stało się bezpośrednią przyczyną dewastacji wyposażenia pomieszczenia udostępnionego przez pracodawcę. Pracownicy-działacze biorący udział w tego typu ekscesach mogą również ponieść odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy bez ograniczeń, ponieważ zniszczeń dokonali z winy umyślnej. Dodatkową konsekwencją mogłoby być w tym przypadku rozwiązanie z nimi umów o pracę bez wypowiedzenia i to niezależnie od tego, czy spotkanie odbywało się w czasie kiedy ci pracownicy mieli obowiązek świadczyć pracę (por. wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1999 r., I PKN 462/99, OSNP 2001 nr 10, poz. 343.)

@RY1@i02/2010/006/i02.2010.006.185.003b.101.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 33 ust. 2-4 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).

Art. 415-416, art. 441 par. 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).