Czy organizacja związkowa odpowie za szkodę

Organizacja związkowa co do zasady odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy zawartej z pracodawcą w przedmiocie udostępnienia pomieszczeń. W opisanym przypadku szkody, które poniósł pracodawca, nie wynikają jednak z nienależytego wykonania umowy, tylko z czynu niedozwolonego. Odpowiedzialność związku zawodowego jako osoby prawnej opierać się zatem będzie na podstawie art. 416 kodeksu cywilnego. Pracodawca wykazać będzie musiał winę osób wchodzących w skład organu związku zawodowego - w praktyce z uwagi na to, iż zakładowa organizacja związkowa stanowiła samodzielny związek zawodowy - (a nie jednostkę organizacyjną większego związku zawodowego) będzie tu chodziło o członków zarządu zakładowej organizacji związkowej. Wina członków tego organu sprowadzać się będzie do przyzwolenia na wykorzystanie lokalu udostępnionego przez pracodawcę do celów niezwiązanych ściśle z działalnością związkową, oraz zezwolenie na spożywanie alkoholu, co stało się bezpośrednią przyczyną dewastacji wyposażenia pomieszczenia udostępnionego przez pracodawcę. Pracownicy-działacze biorący udział w tego typu ekscesach mogą również ponieść odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy bez ograniczeń, ponieważ zniszczeń dokonali z winy umyślnej. Dodatkową konsekwencją mogłoby być w tym przypadku rozwiązanie z nimi umów o pracę bez wypowiedzenia i to niezależnie od tego, czy spotkanie odbywało się w czasie kiedy ci pracownicy mieli obowiązek świadczyć pracę (por. wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1999 r., I PKN 462/99, OSNP 2001 nr 10, poz. 343.)