Czy pracownik może złożyć dwie apelacje

Nie. Obowiązująca jest zasada jedności środków zaskarżenia. Prowadzi ona do konieczności traktowania kolejnych apelacji (składanych przez tę samą stronę) jako pism procesowych stanowiących uzupełnienie apelacji wniesionej przez pełnomocnika. Warunkiem jest, aby pismo takie zostało wniesione w terminie przewidzianym do złożenia apelacji. Jeżeli strona reprezentowana jest przez pełnomocnika, wyrok wraz z uzasadnieniem podlega doręczeniu jedynie pełnomocnikowi i to niezależnie od tego, kto złożył wniosek o sporządzenie uzasadnienia wyroku. W postanowieniu z 14 grudnia 1972 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że jeżeli strona nie wypowiedziała pełnomocnictwa, a samodzielnie złożyła wniosek o sporządzenie i doręczenie jej uzasadnienia orzeczenia sądu I instancji, to doręczenie wyroku z uzasadnieniem, skutkujące rozpoczęciem biegu terminu do wniesienia apelacji, powinno nastąpić do rąk pełnomocnika tej strony (III CRN 324/72, niepublikowany). Z tego powodu należy przyjąć, że wyłącznie doręczenie odpisu orzeczenia pełnomocnikowi stanowiło czynność polegającą na doręczeniu odpisu sentencji wyroku z uzasadnieniem, otwierającą pełnomocnikowi, jak i jego mocodawcy termin do wniesienia apelacji. W tej sytuacji samodzielny wniosek pracownika o doręczenie odpisu wyroku z uzasadnieniem złożony już po wniosku pełnomocnika należy traktować jako wniosek o wydanie odpisów z akt (art. 9 k.p.c.). Doręczenie tego odpisu, nawet jeśli nastąpiło do rąk pracownika, nie może mu zatem dać możliwości wniesienia apelacji niezależnie od apelacji pełnomocnika, która podlegała odrzuceniu. Apelacja pełnomocnika była bowiem składana w imieniu pracownika i musi być traktowana jako jego własna.

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 9, art. 133 par. 3, art. 369 par. 1 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).