Czy błędne informacje o zarobkach skutkują odszkodowaniemPracodawca zaniżył w zaświadczeniu wysokość zarobków pracownicy. Pracownica przedłożyła je w ZUS, który na jego podstawie wyliczył jej zbyt niską emeryturę. Po kilku miesiącach pracownica ustaliła prawidłową wysokość zarobków. Czy pracodawca może odpowiedzieć za szkodę, którą wyrządził pracownicy?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Konsekwencje niedopełnienia obowiązków informacyjnychPowinność informowania pracowników i byłych pracowników o przysługujących im uprawnieniach wynika z ogólnego obowiązku dbałości o dobra zatrudnionych osób. Pracownik musi zostać również poinformowany o swoich obowiązkach.Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Czy informować o układzie zbiorowym pracyW spółce z o.o. obowiązuje układ zbiorowy pracy. Na jego podstawie wiele warunków zatrudnienia pracowników ukształtowano w sposób korzystniejszy niż w kodeksie pracy. Czy należy o tym informować nowo zatrudnianych pracowników?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Jak powiadamiać o warunkach pracyPrzepisy wspólnotowe nakładają na pracodawcę szczególne obowiązki informowania pracowników o warunkach umowy o pracę lub stosunku pracy. Najważniejsze z nich, zawarte w Dyrektywie 91/533, przeniesiono do kodeksu pracy.Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Czy trzeba pouczyć pracownika o prawie do sąduPracodawca na prośbę pracownika rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, ponieważ taką formę wybrał pracownik jako wygodniejszą dla niego niż porozumienie stron. Czy pracodawca musi pouczać pracownika o prawie do odwołania się do sądu pracy?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Czy informować o zmianie warunków zatrudnieniaJeden z pracowników osiągnął staż pracy, uprawniający go do urlopu w wymiarze 26 dni. Gdy podpisywał umowę o pracę, przysługiwało mu 20 dni, o czym pracodawca go informował. Czy konieczne jest poinformowanie pracownika o zwiększonym wymiarze urlopu?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Kiedy pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopuW niektórych sytuacjach pracodawca nie może wyznaczyć pracownikowi urlopu lub uprawnienie to ma znacznie ograniczone. Także pracownik może skorzystać ze zwolnień, którym zatrudniający go nie może się sprzeciwić.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2010
Kiedy pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopuW niektórych sytuacjach pracodawca nie może wyznaczyć pracownikowi urlopu lub uprawnienie to ma znacznie ograniczone. Także pracownik może skorzystać ze zwolnień, którym zatrudniający go nie może się sprzeciwić.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2010
Spór warto zakończyć ugodąCelem ugody pracownika i pracodawcy jest uchylenie niepewności co do roszczeń wynikających z istniejącego między nimi stosunku pracy, zapewnienie wykonania tych roszczeń lub uchylenie sporu już istniejącego lub mogącego powstać w przyszłości.Rafał Krawczyk•21 stycznia 2010
Czy każdą ugodę można odwołaćPracodawca prowadzący sklep procesował się z pracownicą o zapłatę 3500 zł z tytułu wynagrodzenia za nadgodziny. Zgodził się na zapłacenie jej 2500 zł. Potem zmienił zdanie. Czy może odwołać ugodę, zaskarżając postanowienie o umorzeniu postępowania?Rafał Krawczyk•21 stycznia 2010