Czy trzeba pouczyć pracownika o prawie do sąduPracodawca na prośbę pracownika rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, ponieważ taką formę wybrał pracownik jako wygodniejszą dla niego niż porozumienie stron. Czy pracodawca musi pouczać pracownika o prawie do odwołania się do sądu pracy?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Czy informować o zmianie warunków zatrudnieniaJeden z pracowników osiągnął staż pracy, uprawniający go do urlopu w wymiarze 26 dni. Gdy podpisywał umowę o pracę, przysługiwało mu 20 dni, o czym pracodawca go informował. Czy konieczne jest poinformowanie pracownika o zwiększonym wymiarze urlopu?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Kiedy pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopuW niektórych sytuacjach pracodawca nie może wyznaczyć pracownikowi urlopu lub uprawnienie to ma znacznie ograniczone. Także pracownik może skorzystać ze zwolnień, którym zatrudniający go nie może się sprzeciwić.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2010
Kiedy pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopuW niektórych sytuacjach pracodawca nie może wyznaczyć pracownikowi urlopu lub uprawnienie to ma znacznie ograniczone. Także pracownik może skorzystać ze zwolnień, którym zatrudniający go nie może się sprzeciwić.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2010
Spór warto zakończyć ugodąCelem ugody pracownika i pracodawcy jest uchylenie niepewności co do roszczeń wynikających z istniejącego między nimi stosunku pracy, zapewnienie wykonania tych roszczeń lub uchylenie sporu już istniejącego lub mogącego powstać w przyszłości.Rafał Krawczyk•21 stycznia 2010
Czy każdą ugodę można odwołaćPracodawca prowadzący sklep procesował się z pracownicą o zapłatę 3500 zł z tytułu wynagrodzenia za nadgodziny. Zgodził się na zapłacenie jej 2500 zł. Potem zmienił zdanie. Czy może odwołać ugodę, zaskarżając postanowienie o umorzeniu postępowania?Rafał Krawczyk•21 stycznia 2010
Czy ugoda obniży koszty procesuPracodawca wystąpił przeciwko pracownikowi o zapłatę 30 tys. zł za naruszenie zakazu konkurencji. Obie strony działają z pełnomocnikami. Czy ugoda da pracodawcy jakieś profity przy ponoszeniu kosztów procesu?Rafał Krawczyk•21 stycznia 2010
Pracodawca sam nie potrąci nadpłaconego wynagrodzeniaWynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym świadczeniem pracodawcy za pracę faktycznie wykonaną. Dokonywanie z niego potrąceń może mieć miejsce tylko w przypadkach określonych szczegółowo przepisami.Rafał Krawczyk•21 stycznia 2010
Odpowiedzialność za brak lokali socjalnych - kiedy gmina płaci odszkodowanieJeżeli sąd w wyroku eksmisyjnym przyznał lokatorowi prawo do lokalu socjalnego, obowiązek jego dostarczenia spoczywa na gminie. Jeśli były lokator został pozbawiony tego uprawnienia w postępowaniu egzekucyjnym, eksmitowany powinien być zakwaterowany w pomieszczeniu tymczasowym.Rafał Krawczyk•14 stycznia 2010
Braki w dokumentacji pracowniczej to przegrane procesy z pracownikamiPracodawca musi dokumentować przebieg pracy pracowników. Obowiązek ten rozpoczyna się już na etapie rekrutacji i trwa przez cały okres zatrudnienia. Pracodawca musi również przechowywać dokumenty po zwolnieniu pracownika przez wskazany w przepisach okres.Rafał Krawczyk•14 stycznia 2010