Sąd nie szuka nowego adresuW postępowaniu sądowym w niektórych przypadkach dopuszcza się uznanie za doręczoną przesyłki, której pracodawca w rzeczywistości nie otrzymał.Rafał Krawczyk•29 stycznia 2010
Czy miejsce zostawienia awiza ma daje prawo do odwołaniaPracodawca w skardze o wznowienie postępowania podnosił, że nie miał możności działania, ponieważ nie otrzymał wezwania na rozprawę, na której zapadł wyrok. Na przesyłce naniesiono adnotację, że awizo pozostawiono w drzwiach, podczas gdy doręczyciel nie mógł wejść na teren posesji i awizo powinien zostawić w skrzynce pocztowej. Czy to daje podstawy do wznowienia?Rafał Krawczyk•29 stycznia 2010
Czy zawiadamiać o zmianie adresuPostępowanie z powództwa pracownika było przez kilka miesięcy zawieszone na wniosek stron. W tym czasie pracodawca zmienił miejsce zamieszkania i prowadzenia działalności i nie zawiadomił o tym sądu. Na wniosek pracownika sąd podjął postępowanie. Czy wezwanie na rozprawę dla pracodawcy wysłane na nieaktualny adres można uznać za doręczone?Rafał Krawczyk•29 stycznia 2010
Wypowiedzenie nie zawsze konieczne do zmiany wymiaru etatuRóżne okoliczności mogą zmusić pracodawcę do zmiany organizacji czasu pracy pracowników lub wymiaru ich etatów. Aby osiągnąć ten efekt tylko w niektórych przypadkach, konieczne jest wypowiedzenie zmieniające. Pewne ułatwienia w tym zakresie wprowadza też ustawa antykryzysowa.Rafał Krawczyk•29 stycznia 2010
Czy sąd wyznaczy rozprawę w postępowaniu uproszczonymPracodawca wytoczył pracownikowi proces o zapłatę kwoty 4 tys. zł z tytułu naruszenia zakazu konkurencji. Pracownik przegrał sprawę rozpoznaną w postępowaniu uproszczonym i złożył apelację. Czy może liczyć na to, że złoży dodatkowe wyjaśnienia dopiero przed sądem odwoławczym?Rafał Krawczyk•28 stycznia 2010
Czy pozew o zapłatę nagrody trzeba sporządzić na formularzuPracownik zatrudniony jest na podstawie mianowania. Chce wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy o zapłatę nagrody jubileuszowej w kwocie 5 tys. zł. Czy musi sporządzić pozew na formularzu?Rafał Krawczyk•28 stycznia 2010
Czy błędne informacje o zarobkach skutkują odszkodowaniemPracodawca zaniżył w zaświadczeniu wysokość zarobków pracownicy. Pracownica przedłożyła je w ZUS, który na jego podstawie wyliczył jej zbyt niską emeryturę. Po kilku miesiącach pracownica ustaliła prawidłową wysokość zarobków. Czy pracodawca może odpowiedzieć za szkodę, którą wyrządził pracownicy?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Konsekwencje niedopełnienia obowiązków informacyjnychPowinność informowania pracowników i byłych pracowników o przysługujących im uprawnieniach wynika z ogólnego obowiązku dbałości o dobra zatrudnionych osób. Pracownik musi zostać również poinformowany o swoich obowiązkach.Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Czy informować o układzie zbiorowym pracyW spółce z o.o. obowiązuje układ zbiorowy pracy. Na jego podstawie wiele warunków zatrudnienia pracowników ukształtowano w sposób korzystniejszy niż w kodeksie pracy. Czy należy o tym informować nowo zatrudnianych pracowników?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Jak powiadamiać o warunkach pracyPrzepisy wspólnotowe nakładają na pracodawcę szczególne obowiązki informowania pracowników o warunkach umowy o pracę lub stosunku pracy. Najważniejsze z nich, zawarte w Dyrektywie 91/533, przeniesiono do kodeksu pracy.Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010