Czy zawiadamiać o zmianie adresu
Postępowanie z powództwa pracownika było przez kilka miesięcy zawieszone na wniosek stron. W tym czasie pracodawca zmienił miejsce zamieszkania i prowadzenia działalności i nie zawiadomił o tym sądu. Na wniosek pracownika sąd podjął postępowanie. Czy wezwanie na rozprawę dla pracodawcy wysłane na nieaktualny adres można uznać za doręczone?
TAK W przypadku zamiany miejsca zamieszkania lub siedziby firmy wskazanie nowego adresu dla doręczeń leży w interesie pracodawcy, bo wszelkie kierowane dla niego pisma pozostawiane będą w aktach sprawy ze skutkiem doręczenia. Pracodawca nie będzie wiedział nawet o rozprawie, na której zapadł wyrok, co uniemożliwi mu odwołanie się. Nowy adres powinien być podany sądowi jak najszybciej. Zawiadomienie o zmianie adresu nie działa wstecz i nie pozbawia skuteczności czynności dokonanych przez sąd. Oznacza to, że jeżeli osoba, która nie zawiadomiła o zmianie adresu, utraciła już prawo do dokonania pewnych czynności procesowych wskutek tego zaniedbania, to wskazanie sądowi prawidłowego adresu nie spowoduje konieczności ponownego dokonania doręczeń ani otwarcia na nowo terminów do dokonania poszczególnych czynności procesowych (por. postanowienie SN z 19 października 2005 r., sygn. akt V CZ 114/05).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.