Czy opłatę trzeba wnieść
od apelacji i od zażalenia
Pracodawca domagał się
zasądzenia na swoją rzecz nienależnie
wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia. Pracownik
stwierdził, że częściowo zostało ono
już zasądzone na rzecz pracodawcy prawomocnym nakazem
zapłaty, a częściowo zużył je.
Sąd częściowo odrzucił pozew, a w
pozostałej części go oddalił. Czy
pracodawca powinien wnieść i apelację, i
zażalenie, i od każdego z tych pism uiścić
opłatę?