Czy trzeba wykazać niecelowość przywrócenia do pracyPracodawca, który uważa przywrócenie zwolnionego pracownika do pracy za niemożliwe lub niecelowe, powinien wykazać te okoliczności.Rafał Krawczyk•12 lutego 2010
Ile może kosztować pracodawcę proces z pracownikiemPozew oraz niektóre inne pisma procesowe w sprawach, w której pracodawca jest powodem niezależnie od wartości przedmiotu sporu, podlegają opłacie sądowej, której wysokość ustala się na zasadach ogólnych.Rafał Krawczyk•11 lutego 2010
Czy opłatę trzeba wnieść od apelacji i od zażaleniaPracodawca domagał się zasądzenia na swoją rzecz nienależnie wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia. Pracownik stwierdził, że częściowo zostało ono już zasądzone na rzecz pracodawcy prawomocnym nakazem zapłaty, a częściowo zużył je. Sąd częściowo odrzucił pozew, a w pozostałej części go oddalił. Czy pracodawca powinien wnieść i apelację, i zażalenie, i od każdego z tych pism uiścić opłatę?Rafał Krawczyk•11 lutego 2010
Czy oskarżenie może naruszać dobra osobisteBezpodstawne postawienie pracownikowi zarzutu stosowania mobbingu może rodzić obowiązek zapłaty zadośćuczynienia.Rafał Krawczyk•05 lutego 2010
Kiedy pracownika reprezentuje organizacja związkowaZakładowa organizacja związkowa zrzeszająca mniej niż dziesięciu członków nie może wytoczyć powództwa na rzecz pracownika ani złożyć apelacji od wyroku sądu I instancji.Rafał Krawczyk•05 lutego 2010
Kiedy pracownik odpowiada za powierzone mienieKradzież samochodu przez nieznanych sprawców nie zawsze wyłącza odpowiedzialność pracownika, któremu go powierzono.Rafał Krawczyk•05 lutego 2010
Jakie mogą być skutki naruszenia godności pracownikaNaruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania przez pracownika umowy bez wypowiedzenia.Rafał Krawczyk•05 lutego 2010
Ile wynosi limit dla składek na ten rokUstalając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2010 roku, należy pamiętać, że nie może być ona większa od kwoty 94 380 zł.Rafał Krawczyk•05 lutego 2010
Ograniczenie długości umów zawieranych na czas określony jest zasadneUstawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z 1 lipca 2009 r. wprowadziła do 31 grudnia 2011 r. zakaz zawierania umów na czas określony (art. 13 i art. 34) dłuższy niż dwa lata.Rafał Krawczyk•04 lutego 2010
Wypowiedzenie nie zawsze konieczne do zmiany wymiaru etatuRóżne okoliczności mogą zmusić pracodawcę do zmiany organizacji czasu pracy pracowników lub wymiaru ich etatów. Aby osiągnąć ten efekt tylko w niektórych przypadkach, konieczne jest wypowiedzenie zmieniające. Pewne ułatwienia w tym zakresie wprowadza też ustawa antykryzysowa.Rafał Krawczyk•29 stycznia 2010