Kiedy pracownikowi przysługuje prawo do akcjiPracownik pozostający w dniu wykreślenia z rejestru komercjalizowanego przedsiębiorstwa państwowego na urlopie bezpłatnym ma prawo do nieodpłatnego nabycia akcji.Rafał Krawczyk•26 lutego 2010
Wykorzystanie zwolnienia wbrew przeznaczeniu może prowadzić do rozwiązania umowyNadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego samo w sobie nie daje podstaw do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Skutki takiego zachowania mogą być jednak zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i prowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.Rafał Krawczyk•25 lutego 2010
Stosunek pracy trzeba udowodnićOsoba, która na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje czynności mogące wskazywać na pracowniczy charakter zatrudnienia, może się domagać w sądzie ustalenia istnienia stosunku pracy. W niektórych przypadkach konieczne będzie wniesienie opłaty od pozwu.Rafał Krawczyk•22 lutego 2010
Stosunek pracy trzeba udowodnićOsoba, która na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje czynności mogące wskazywać na pracowniczy charakter zatrudnienia, może się domagać w sądzie ustalenia istnienia stosunku pracy. W niektórych przypadkach konieczne będzie wniesienie opłaty od pozwu.Rafał Krawczyk•22 lutego 2010
Kiedy można skorzystać z urlopu na żądanieWniosek o urlop na żądanie należy zgłosić najpóźniej przed rozpoczęciem pracy.Rafał Krawczyk•19 lutego 2010
Czy pracodawca odpowiada za szkodę wyrządzoną egzekucjąW przypadku prowadzenia egzekucji na podstawie nieprawomocnego, lecz natychmiast wykonalnego orzeczenia sądu wierzyciel tylko wyjątkowo ponosi odpowiedzialność za wynikłą stąd szkodę.Rafał Krawczyk•19 lutego 2010
Jakie diety przysługują za zagraniczne podróże służboweBrak zakładowych przepisów prawa pracy nie pozbawia pracownika prawa do diety za podróże służbowe.Rafał Krawczyk•19 lutego 2010
Kiedy można skorzystać z urlopu na żądanieWniosek o urlop na żądanie należy zgłosić najpóźniej przed rozpoczęciem pracy.Rafał Krawczyk•19 lutego 2010
Pracodawca ponosi odpowiedzialność nie tylko za naruszenie praw pracowniczychPracodawca zatrudniający pracowników może ponosić odpowiedzialność karną nie tylko wtedy, gdy w sposób bezpośredni naruszy prawa pracownicze. Odpowiedzialność za naruszanie przepisów prawa pracy związana może być bowiem również z innymi zachowaniami, takimi jak utrudnianie działalności organów powołanych do ochrony praw pracowniczych czy związków zawodowych, a także z nieprzestrzeganiem zasad bhp.Rafał Krawczyk•17 lutego 2010
Sankcje za lekceważenie zasad bhpZa poważne naruszenia obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy grozi do trzech lat pozbawienia wolności. Lżejsze naruszania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy stanowią wykroczenia.Rafał Krawczyk•17 lutego 2010