Pracodawca ponosi odpowiedzialność
nie tylko za naruszenie praw pracowniczych
Pracodawca zatrudniający pracowników
może ponosić odpowiedzialność karną
nie tylko wtedy, gdy w sposób bezpośredni naruszy
prawa pracownicze. Odpowiedzialność za naruszanie
przepisów prawa pracy związana może być
bowiem również z innymi zachowaniami, takimi jak
utrudnianie działalności organów powołanych
do ochrony praw pracowniczych czy związków
zawodowych, a także z nieprzestrzeganiem zasad bhp.