Artykuły autora

Pracownik, który nie chce występować w sądzie samodzielnie, może zapewnić sobie zastępstwo procesowe. Nie musi przy tym korzystać z pomocy fachowego pełnomocnika, zastąpić go może członek rodziny lub nawet kolega z pracy.

Pracownik, który chce na drodze sądowej dochodzić określonych roszczeń od pracodawcy, musi przestrzegać wskazanych w kodeksie pracy terminów. Ich przekroczenie w większości przypadku spowoduje bowiem oddalenie powództwa bez merytorycznego zbadania sprawy.

Pracownik pozostający w dniu wykreślenia z rejestru komercjalizowanego przedsiębiorstwa państwowego na urlopie bezpłatnym ma prawo do nieodpłatnego nabycia akcji.

Nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego samo w sobie nie daje podstaw do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Skutki takiego zachowania mogą być jednak zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i prowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.

Osoba, która na podstawie umowy cywilnoprawnej wykonuje czynności mogące wskazywać na pracowniczy charakter zatrudnienia, może się domagać w sądzie ustalenia istnienia stosunku pracy. W niektórych przypadkach konieczne będzie wniesienie opłaty od pozwu.