Czy ZUS ma prawo zakwestionować stosunek pracyZakład Ubezpieczeń Społecznych może stwierdzić, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru.Rafał Krawczyk•12 marca 2010
Odzież i obuwie robocze pracownikowi musi zapewnić pracodawcaPracodawca nie może zwolnić się z obowiązku zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej poprzez wypłatę ekwiwalentu.Rafał Krawczyk•11 marca 2010
Co zrobić, gdy proces w sądzie pracy trwa za długoZe względu na złożoność materiału dowodowego, niektóre postępowania sądowe inicjowane przez pracowników trwają bardzo długo. Jeżeli jednak zwłoka w rozpoznaniu sprawy jest nieuzasadniona, pracownik ma prawo złożyć skargę na przewlekłość postępowania.Rafał Krawczyk•05 marca 2010
Co zrobić, gdy proces trwa za długoZe względu na złożoność materiału dowodowego, niektóre postępowania sądowe inicjowane przez pracowników trwają bardzo długo. Jeżeli jednak zwłoka w rozpoznaniu sprawy jest nieuzasadniona, pracownik ma prawo złożyć skargę na przewlekłość postępowania.Rafał Krawczyk•05 marca 2010
Jak udowodnić swoje racje w sądzie pracyPracownik wnoszący pozew przeciwko pracodawcy musi przekonać sąd do swoich racji. Jeszcze przed procesem warto więc zgromadzić dowody na poparcie swych twierdzeń i uwzględnić argumenty, jakie może przedstawić strona przeciwna.Rafał Krawczyk•04 marca 2010
Jak udowodnić swoje racje w sądziePracownik wnoszący pozew przeciwko pracodawcy musi przekonać sąd do swoich racji. Jeszcze przed procesem warto więc zgromadzić dowody na poparcie swych twierdzeń i uwzględnić argumenty, jakie może przedstawić strona przeciwna.Rafał Krawczyk•04 marca 2010
Pracodawca musi wykonać wezwanie komornikaJeżeli wobec pracownika wszczęto postępowanie egzekucyjne i egzekucja prowadzona jest z wynagrodzenia za pracę, pracodawca staje się dłużnikiem zajętej wierzytelności. W związku z tym obciążony jest wieloma obowiązkami. Uchybienie im może spowodować negatywne konsekwencje, włącznie z odpowiedzialnością odszkodowawczą wobec wierzyciela.Rafał Krawczyk•04 marca 2010
Wykonanie nałożonych obowiązków komornik może wymusić za pomocą grzywnyJeżeli pracodawca nie wypełni obowiązków związanych z zajęciem wynagrodzenia, komornik może nałożyć na niego grzywnę. Jednak bardziej dotkliwa jest odpowiedzialność odszkodowawcza wobec wierzyciela.Rafał Krawczyk•04 marca 2010
Inspektor pracy nie może nakazać wypłaty spornego wynagrodzeniaKontrola przestrzegania przepisów prawa pracy w zakresie prawidłowości i terminowości wypłaty wynagrodzeń może być przeprowadzona u każdego pracodawcy. W razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy uprawnione są do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę.Rafał Krawczyk•04 marca 2010
Ile może kosztować proces pracownika z firmąOd kilku lat pracownicy muszą wnosić niektóre opłaty sądowe. W przypadku przegrania sprawy obciąża ich też obowiązek zwrotu kosztów przeciwnikowi.Rafał Krawczyk•03 marca 2010