Młodociani powinni być zatrudniani w celu przygotowania zawodowegoJeśli młodociany pracownik osiągnął pełnoletność, to zasady jego przyjęcia nie różnią się od tych dotyczących ogółu pracowników. Odmienne są natomiast warunki zatrudnienia w przypadku osób w wieku pomiędzy 16 a 18 rokiem życia lub młodszych. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać sześciu godzin na dobę.Rafał Krawczyk•08 kwietnia 2010
Czy można cofnąć uznanie powództwaPozwany może odwołać uznanie powództwa także w apelacji.Rafał Krawczyk•02 kwietnia 2010
Czy można kwestionować dopuszczenie dowoduNie można zarzucać sądowi, że dopuścił dowód z urzędu.Rafał Krawczyk•02 kwietnia 2010
Pracownik nie zapłaci kary umownej za nienależyte wykonanie swoich obowiązkówPrzepisy kodeksu pracy przewidują, że pracownik ponosi odpowiedzialność w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę, a odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody.Rafał Krawczyk•01 kwietnia 2010
Czy sąd zasądzi wynagrodzenie z umowy zleceniaSąd pracy nie może zasądzić wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej.Rafał Krawczyk•26 marca 2010
Czynność dokonana przez nieuprawniony podmiot może spowodować powstanie odpowiedzialności odszkodowawczejCzynność z zakresu prawa pracy dokonana przez podmiot nieuprawniony jest zwykle skuteczna. Jeśli jednak narusza przepisy prawa i może spowodować powstanie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy.Rafał Krawczyk•25 marca 2010
Czy wypowiedzenie umowy drogą elektroniczną jest nieważnePracodawca zamierzał wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę i zlecił przygotowanie odpowiedniego pisma działowi kadr. Wypowiedzenie zostało sporządzone na piśmie i miało zostać wysłane tylko pocztą. Oprócz zwykłej przesyłki pocztowej kadry wysłały to samo pismo służbową pocztą elektroniczną. Pracownik otrzymał najpierw e-maila i wniósł odwołanie do sądu, twierdząc, iż pracodawca nie dochował formy pisemnej. Czy sąd je uwzględni?Rafał Krawczyk•25 marca 2010
Jakie mogą być skutki niewykonywania pracyUmowa o pracę nakładczą, która nie była realizowana w praktyce, może być uznana za zawartą dla pozoru.Rafał Krawczyk•19 marca 2010
Dlaczego warto zatrudnić praktykantaUstawa o praktykach absolwenckich umożliwia zdobycie doświadczenia i umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Praktyka może być płatna, a odbywający ją absolwent nie traci statusu bezrobotnego.Rafał Krawczyk•15 marca 2010
Jak można udowodnić pracę w nadgodzinachPracodawcy trudniej jest wygrać proces o zapłatę za nadgodziny, jeśli popełniał błędy przy prowadzeniu ewidencji czasu pracy.Rafał Krawczyk•12 marca 2010