Czy sąd zasądzi wynagrodzenie z umowy zlecenia

Czytelnik wniósł sprawę do sądu pracy, domagając się ustalenia istnienia stosunku pracy, zapłaty za godziny nadliczbowe i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenia za wykonaną pracę, którego nie wypłacił mu pozwany.

- Czy jeśli sąd pracy oddali pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy, będzie mógł uwzględnić powództwo o zapłatę za wykonaną pracę - pyta pan Marek z Bydgoszczy.

Nie. Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz roszczenia wynikające z umów cywilnoprawnych są rozpoznawane w różnych składach sądu. Pierwsze z nich rozstrzyga sąd w składzie ławniczym, a drugie - w składzie jednego sędziego.

Z tego względu uznaje się, że zgłoszenie na drodze postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy roszczeń o charakterze cywilnoprawnym nie może prowadzić do ich oddalenia, lecz do przekazania sprawy do rozpoznania w postępowaniu zwykłym.

Jeżeli sąd pracy oddala powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy i roszczenia z tym związane, to przesądza tym samym, że powoda albo nie łączyła z pracodawcą żadna więź prawna, albo częściej, że łączył ich stosunek cywilnoprawny (np. umowa o dzieło, zlecenia). W takiej sytuacji sąd pracy nie może jednak rozpoznać roszczeń o pracę wykonaną na podstawie umowy cywilnoprawnej, gdyż właściwy do rozpoznania takiej sprawy jest sąd cywilny w składzie jednoosobowym. Gdyby zaś doszło do rozpoznania sprawy o zapłatę wynagrodzenia należnego z umowy cywilnoprawnej przez sąd I instancji w składzie jednego sędziego i dwóch ławników - w sytuacji gdy podstawę rozstrzygnięcia stanowi stwierdzenie, że strony łączyła umowa cywilnoprawna, to prowadzi to do nieważności postępowania (por. postanowienie SN z 9 czerwca 2009 r., II PZP 5/09, LEX nr 518051).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 379 pkt 4 w związku z art. 47 par. 1-2 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).